回答者： 男性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
高卒大卒問わず入社時の基本給は固定です。入社時、パソコンが不慣れな方でも、CADを使いこなせるだけの知識があろうと、電気図面・施工図面の読み書きが出来ようと、基本給は変わりません。もちろん基本給そのものが高いわけでもありません、大体高卒の初任給程度です。キャリアに自信がない方におすすめです。
法律上、支給されるべき手当（残業・休日出勤等）と通勤手当は100%支給されますが、その他の手当（住宅・技能・慶弔等）ありません。
賞与は年一回で約1月分です。
評価制度：
社員の勤務形態は在籍出向が殆どなので、出向先での評価が主軸となります。といっても評価シートなどの明確な評価基準などは無く、ほぼ口コミに近しいです。その口コミを元に評価し、昇給額が決まるとのことです。
昇進はないです、そもそも昇進する役職が存在しないので。
高卒大卒問わず入社時の基本給は固定です。入社時、パソコンが不慣れな方でも、CADを使いこなせるだけの知識があろうと、電気図面・施工図面の読み書きが出来ようと、基本給は変わりません。もちろん基本給そのものが高いわけでもありません、大体高卒の初任給程度です。キャリアに自信がない方におすすめです。
法律上、支給されるべき手当（残業・休日出勤等）と通勤手当は100%支給されますが、その他の手当（住宅・技能・慶弔等）ありません。
賞与は年一回で約1月分です。
評価制度：
社員の勤務形態は在籍出向が殆どなので、出向先での評価が主軸となります。といっても評価シートなどの明確な評価基準などは無く、ほぼ口コミに近しいです。その口コミを元に評価し、昇給額が決まるとのことです。
昇進はないです、そもそも昇進する役職が存在しないので。
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