回答者： 男性/ 業務SE（運用・保守）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与については「基本給＋常駐手当＋業務手当＝給与」が標準です。賞与や昇給については、現場の案件や本人のスキル次第で、上下していく感じです。そのため、入社したての際は新卒と同程度の給与となると思われます。
評価制度：
完全なる実力主義だと思います。昇進・昇格については、案件の内容によって大きく推移します。加えて、日々の勉強による資格取得や、ポートフォリオの制作など評価に直結します。なお、在籍期間１年以上が昇進・昇格の評価の算定となります。
給与については「基本給＋常駐手当＋業務手当＝給与」が標準です。賞与や昇給については、現場の案件や本人のスキル次第で、上下していく感じです。そのため、入社したての際は新卒と同程度の給与となると思われます。
評価制度：
完全なる実力主義だと思います。昇進・昇格については、案件の内容によって大きく推移します。加えて、日々の勉強による資格取得や、ポートフォリオの制作など評価に直結します。なお、在籍期間１年以上が昇進・昇格の評価の算定となります。