回答者： 男性/ 建築板金/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 467万円 | 31万円 | 2万円 | 71万円 |
| 年収 | 467万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 71万円 |
給与制度:
建築の職人仕事なのでどれだけ現場の取り付けが出来たのかが評価のポイントですが、個人の頑張り以外にも現場の売り上げも観るので個人よりチームでの利益が意識できるかが大切です。
昇給は新人からチームリーダー、現場リーダー、マネージャーとステップアップ出来ます。
賞与はありますが、現場の利益に左右されます。
遠方からの入社の場合はアパート補助がでたり、スキルによってはホームページ管理手当などもあります。
評価制度:
現場での利益が大きな評価ポイントですが、仕事が綺麗であったり、クレームが少ない、お客様の対応が良い、新人育成などの数字として見れない物も評価ポイントです。
技能だけを磨いても一人で現場管理できなければ評価は低いままなので、基本的な機能を身につけたら、施工管理、見積もり、積算が出来るかが重要になってきます。
建築の職人仕事なのでどれだけ現場の取り付けが出来たのかが評価のポイントですが、個人の頑張り以外にも現場の売り上げも観るので個人よりチームでの利益が意識できるかが大切です。
昇給は新人からチームリーダー、現場リーダー、マネージャーとステップアップ出来ます。
賞与はありますが、現場の利益に左右されます。
遠方からの入社の場合はアパート補助がでたり、スキルによってはホームページ管理手当などもあります。
評価制度:
現場での利益が大きな評価ポイントですが、仕事が綺麗であったり、クレームが少ない、お客様の対応が良い、新人育成などの数字として見れない物も評価ポイントです。
技能だけを磨いても一人で現場管理できなければ評価は低いままなので、基本的な機能を身につけたら、施工管理、見積もり、積算が出来るかが重要になってきます。
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回答者： 男性/ 建築板金/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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