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わらべや日洋食品株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月10日
企業カルチャー・社風:
人生、何ができるかより、何をしたいかだ。
人気の業界を狙うのも、  もの作りができる業界を目指すのもいい。
コンビニ向け中食市場の  リーディングカンパニーであるわらべやは、
全国23ヶ所の工場で、  1日あたり最大600万食を製造している。

必要なものは3つ。
斬新なアイデアで、新たな価値を創造する商品開発力。
最新鋭の機械を導入して、美味しさを量産する  生産技術力。
衛生と美味しさが両立したシステムを構築する  品質・衛生管理力。

新たな食文化を創造し続けるわらべやには、
無限の可能性と将来性、そしてやりがいがある。
新しい未来を共に切り拓く、頼れる仲間がたくさんいる。
どんどんチャレンジできる、無数のフィールドも。

食品産業に革命を起こそう。
日本の、いや世界の食文化を変えてしまおう。

コンビニ向け中食市場のリーディングカンパニー

回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 次長

3.4
口コミ投稿日:2023年11月18日
企業カルチャー・社風:新しい事に対しては前向きな社風組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 生産部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月11日
企業カルチャー・社風:配属先によって働きやすさ、残業、休日の取りやすさなど全て変
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2023年08月11日
企業カルチャー・社風:工場勤務ではほぼほぼ新しいことに挑戦することはない。決めら
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回答者: 回答なし/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月18日
企業カルチャー・社風:SEJの商品を作る会社のためSEJのルールに沿って新商品を
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回答者: 回答なし/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月14日
企業カルチャー・社風:部署によるが、休日出勤の振休を毎週誰かがとっているので基本
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東海事業部/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2023年11月25日
企業カルチャー・社風:開発は、自分の商品を自由に開発が出来て、スキルもすごくあが
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回答者: 女性/ 商品部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月07日
企業カルチャー・社風:若い人にもチャンスが与えられやすい環境だと思います。組織体
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回答者: 男性/ 食品製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造一課/ 課長

5.0
口コミ投稿日:2022年06月27日
企業カルチャー・社風:社長が代わり、今後の体制に不安を思う社員が増えている。退職
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月03日
企業カルチャー・社風:意見を発信しても、上層部まで届かない、若しくは反映されない
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回答者: 男性/ 商品部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:頭の硬い人は減りました。食に対しての知識を持っている人が多
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回答者: 男性/ 人事、労務、総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理課 主事/ 課長クラス

3.3
口コミ投稿日:2022年10月14日
企業カルチャー・社風:衛生管理が総ての業務に勝る。わらべやの常識は世間の非常識組
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回答者: 男性/ 商品部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月23日
企業カルチャー・社風:商品部にはこだわりが強い人は一定数います。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 人事、労務、総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理課 主事/ 課長クラス

3.3
口コミ投稿日:2022年10月14日
企業カルチャー・社風:衛生管理はすべての業務に優先するわらべやの常識は世間の非常
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回答者: 男性/ 管理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月28日
企業カルチャー・社風:セブンイレブンへの商品の販売なので、遅れや不良品は許されな
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産技術部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2022年07月11日
企業カルチャー・社風:昭和のような雰囲気が残り、上司への配慮は必須。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 管理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月20日
ダイバーシティ・多様性:各種保険制度はもちろん、働きやすさを実現するために、幅広
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 製造/ パート

2.7
口コミ投稿日:2023年08月17日
企業カルチャー・社風:特にないです組織体制・コミュニケーション:社員の方はみんな
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2024年01月26日
組織体制・コミュニケーション:以前より改善はされているようだが、以前上下関係は厳
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回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月01日
ダイバーシティ・多様性:多国籍の社員もおり、特に工場はさまざまな国籍の方が働いて
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回答者: 男性/ 製造一課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月24日
企業カルチャー・社風:出世を望むなら、確実に転勤が発生
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回答者: 男性/ 本社/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年02月01日
企業カルチャー・社風:上下の境目なく、意見や提案を言いやすい環境下であると感じる
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月18日
企業カルチャー・社風:いまいち。組織体制・コミュニケーション:いまいち。ダイバー
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回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月27日
企業カルチャー・社風:管理職以上は社歴の長い、言ってしまえば古い体質の人が多くい
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年01月09日
組織体制・コミュニケーション:基本社交性がないと出世は厳しい。上司によって環境が
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回答者: 男性/ 本社/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年02月01日
組織体制・コミュニケーション:フリードリンクのスペースなどがあるため、社員間で比
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回答者: 回答なし/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月09日
ダイバーシティ・多様性:グループ会社も含めると、国籍や健康状態など関係なく幅広い
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月03日
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍というのもあり、組織間の交流は非常に少なく
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月07日
企業カルチャー・社風:現場はベテランのパートと外国人がかなり多い。上司も年齢が高
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月16日
組織体制・コミュニケーション:私が働いていた工場は社員同士のコミュニケーションは
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回答者: 女性/ 商品企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月13日
組織体制・コミュニケーション:部署にもよりますが、本社勤務の企画職は役員の方と話
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回答者: 回答なし/ 盛り付け/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ アルバイト

3.3
口コミ投稿日:2024年03月30日
ダイバーシティ・多様性:女性がメインの職場です。外国人が3、4割くらい在籍してい
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ ケータリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国内線搭載
企業カルチャー・社風:風通しはとても悪く、辞めていく人が毎月いる。常に人手不足だが... 続きを見る
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