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わらべや日洋食品株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 次長

3.4
口コミ投稿日:2023年11月18日
企業カルチャー・社風:新しい事に対しては前向きな社風組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 生産部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月11日
企業カルチャー・社風:配属先によって働きやすさ、残業、休日の取りやすさなど全て変
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2023年08月11日
企業カルチャー・社風:工場勤務ではほぼほぼ新しいことに挑戦することはない。決めら
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回答者: 回答なし/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月18日
企業カルチャー・社風:SEJの商品を作る会社のためSEJのルールに沿って新商品を
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回答者: 回答なし/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月14日
企業カルチャー・社風:部署によるが、休日出勤の振休を毎週誰かがとっているので基本
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回答者: 女性/ 商品部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月07日
企業カルチャー・社風:若い人にもチャンスが与えられやすい環境だと思います。組織体
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回答者: 男性/ 食品製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造一課/ 課長

5.0
口コミ投稿日:2022年06月27日
企業カルチャー・社風:社長が代わり、今後の体制に不安を思う社員が増えている。退職
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回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(化学・素材・食品・衣料)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月09日
企業カルチャー・社風:その部署の上司による。ダイバーシティ・多様性:実力があれば
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回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月01日
ダイバーシティ・多様性:多国籍の社員もおり、特に工場はさまざまな国籍の方が働いて
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回答者: 男性/ 製造一課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月24日
企業カルチャー・社風:出世を望むなら、確実に転勤が発生
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月18日
企業カルチャー・社風:いまいち。組織体制・コミュニケーション:いまいち。ダイバー
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回答者: 回答なし/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月09日
ダイバーシティ・多様性:グループ会社も含めると、国籍や健康状態など関係なく幅広い
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月03日
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍というのもあり、組織間の交流は非常に少なく
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月16日
組織体制・コミュニケーション:私が働いていた工場は社員同士のコミュニケーションは
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回答者: 回答なし/ 盛り付け/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ アルバイト

3.3
口コミ投稿日:2024年03月30日
ダイバーシティ・多様性:女性がメインの職場です。外国人が3、4割くらい在籍してい
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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