回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
現状、賞与は年3回のインセンティブ制となり、4カ月間の営業実績により決まります。自身の努力がそのまま反映される仕組みとなっているので、営業職としては頑張りがいがあり、やる気さえあればいくらでも挑戦できるため向上心のある方にはおあつらえ向きではないかと思います。
評価制度：
会社の評価制度は実力主義です。その為、入社数年でも実績次第で管理職に就くことも出来ますし、キャリア、年齢が上でも一般営業職のままの方もおり、本人の実績と向上心を正直に評価してくれていると感じます。これからの会社の成長に伴い様々なポストが出来る可能性もあるため、若いうちからチャレンジしたい方にとって良い環境です。
現状、賞与は年3回のインセンティブ制となり、4カ月間の営業実績により決まります。自身の努力がそのまま反映される仕組みとなっているので、営業職としては頑張りがいがあり、やる気さえあればいくらでも挑戦できるため向上心のある方にはおあつらえ向きではないかと思います。
評価制度：
会社の評価制度は実力主義です。その為、入社数年でも実績次第で管理職に就くことも出来ますし、キャリア、年齢が上でも一般営業職のままの方もおり、本人の実績と向上心を正直に評価してくれていると感じます。これからの会社の成長に伴い様々なポストが出来る可能性もあるため、若いうちからチャレンジしたい方にとって良い環境です。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業
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