回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 5万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
真面目に成果を出せば、それなりに評価はもらえる。いかに自分の成果をアピールすることが大事である。残業手当もあるので、給与面は、他の企業に比べると、それなりの水準はあると思われる。賞与もしっかり出るし、業績も安定しているので、そこは強みだと思う。
評価制度:
いかに自分の仕事の成果をアピールするかだと思う。しかし、規模が大きいので、上に上がるのはなかなか難しい部分もあり、いかにコミュニケーションをはかり、上司と部下の間になってフォローして、人望を、あげて行く必要がある。
真面目に成果を出せば、それなりに評価はもらえる。いかに自分の成果をアピールすることが大事である。残業手当もあるので、給与面は、他の企業に比べると、それなりの水準はあると思われる。賞与もしっかり出るし、業績も安定しているので、そこは強みだと思う。
評価制度:
いかに自分の仕事の成果をアピールするかだと思う。しかし、規模が大きいので、上に上がるのはなかなか難しい部分もあり、いかにコミュニケーションをはかり、上司と部下の間になってフォローして、人望を、あげて行く必要がある。
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回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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