回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
自身の単価と連動しているため分かりやすく、自社評価がないため余計な面談や評価制度がなくて良いです。
昇給や賞与も全て単価に影響されるため、スキルアップのベクトルを自ら決められるのが良いです。
また、還元率に福利厚生を含んでいたりする企業もありますが弊社は給与額までわかるので給与として還元される割合が明確です。
評価制度：
完全に実力主義だと思ってます。自社評価を気にして何かをしなければならないのが無くて嬉しいです。
評価精度がガチガチに決まっているとそこに載ってない項目の評価ができないので、顧客先で作業することの多いSESではあっていないと思います。
自身の単価と連動しているため分かりやすく、自社評価がないため余計な面談や評価制度がなくて良いです。
昇給や賞与も全て単価に影響されるため、スキルアップのベクトルを自ら決められるのが良いです。
また、還元率に福利厚生を含んでいたりする企業もありますが弊社は給与額までわかるので給与として還元される割合が明確です。
評価制度：
完全に実力主義だと思ってます。自社評価を気にして何かをしなければならないのが無くて嬉しいです。
評価精度がガチガチに決まっているとそこに載ってない項目の評価ができないので、顧客先で作業することの多いSESではあっていないと思います。