回答者： 男性/ 事業開発部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社業績に比例して、全社員の給料水準が上がってきている。
自分の頑張りが、会社業績に直結しておりひいては自分の給料に紐づく。
賞与は、少額だが出る。賞与ではなく月次給与に加味して支払われているため基本月給は、平均より高い。
評価制度：
昇給は、年2回役員面談により実施される。営業職においては、インセンティブ制を導入しておりやればやるだけインセンティブが支払われる仕組みになっている。
完全に実力主義なため、成果を出さなければ厳しい環境かもしれない。
会社業績に比例して、全社員の給料水準が上がってきている。
自分の頑張りが、会社業績に直結しておりひいては自分の給料に紐づく。
賞与は、少額だが出る。賞与ではなく月次給与に加味して支払われているため基本月給は、平均より高い。
評価制度：
昇給は、年2回役員面談により実施される。営業職においては、インセンティブ制を導入しておりやればやるだけインセンティブが支払われる仕組みになっている。
完全に実力主義なため、成果を出さなければ厳しい環境かもしれない。