回答者： 女性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与のラダーはあります。賞与は途中導入されました。昇給は一年に一回の評価によりますが、評価基準が曖昧なため従業員としては不満はありました。手当はほとんどありませんが、交通費は支給することになりました。1年に10万円の自己開発手当があります。
評価制度:
実力主義だったら良かったのではと思います。基準がないため、1年に一回の簡単なレビューの中で昇給について交渉されました。結果を残していないようにみえる人が上司として上に行くこともありますので、評価基準は今改善している課題なのだと思います。
給与のラダーはあります。賞与は途中導入されました。昇給は一年に一回の評価によりますが、評価基準が曖昧なため従業員としては不満はありました。手当はほとんどありませんが、交通費は支給することになりました。1年に10万円の自己開発手当があります。
評価制度:
実力主義だったら良かったのではと思います。基準がないため、1年に一回の簡単なレビューの中で昇給について交渉されました。結果を残していないようにみえる人が上司として上に行くこともありますので、評価基準は今改善している課題なのだと思います。