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株式会社EMOLVAの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
現職
口コミ投稿日:2023年10月07日

回答者: 女性/ SNSマーケター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年10月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
345万円 23万円 0万円 0万円
年収 345万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
マネージャーになれば給料アップされるが、そのポジションは1人にしか与えられないように思える。その他の昇給やインセンティブなどはない。

評価制度:
昇格に明確な基準はなく、やりがい搾取に近い働き方。

口コミ投稿日:2022年11月08日

回答者: 女性/ SNSコンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年11月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 23万円 0万円 0万円
年収 280万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:皆さん1律23万で、ボーナスはお小遣い程度。40時間のみなし残業。評価
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口コミ投稿日:2023年09月04日

回答者: 女性/ SNSコンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 19万円 0万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基本給以外は特に何もなかった。もちろん昇進すれば多少色はつくが、稼ぎた
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株式会社EMOLVAの退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ SNSコンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年11月08日
福利厚生:必要最低限。退職金はありません。オフィス環境:特
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回答者: 女性/ SNSマーケター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年10月07日
福利厚生:住宅補助や退職金、寮などはない。交通費は支給される。これといった福利厚
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2.8
東京都新宿区西新宿3丁目20-2東京オペラシティタワー 19F
その他・その他
回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
給与制度:24万、基本的に安い 割り切りが大事評価制度:あるかないか見... 続きを見る
4.1
神奈川県横浜市戸塚区
その他・その他
回答者: 女性/ 通信事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:昇給のチャンスは誰にでもあると思います。入ったばかりでも実績... 続きを見る
3.1
東京都渋谷区道玄坂1丁目12-1渋谷マークシティウエスト 14F
その他・その他
4.1
滋賀県大津市別保3-11-32
その他・その他
2.9
神奈川県大和市鶴間2丁目11-24
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
給与制度:年数を重ねていくと毎年数千円の昇給がある。賞与は2回、決算賞... 続きを見る
3.5
東京都品川区上大崎3丁目1-1JR東急目黒ビル
その他・その他
回答者: 男性/ ソーシャル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:不明点が多い。評価制度:実力主義だが、昇給の基準が曖昧... 続きを見る
2.7
愛知県名古屋市中区栄2丁目1-1日土地名古屋ビル 6F
その他・その他
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:昇給は、部署や学歴、勤務態度が多めに反映されていると思う評価... 続きを見る
3.7
東京都江戸川区西葛西38-18西葛西3丁目ビル2F
その他・その他
3.6
沖縄県浦添市勢理客4丁目20番1号
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 情報通信事業部
賞与:賞与は少ない。正社員のランクが上がれば支給額は増額するが、ラ... 続きを見る
3.4
福岡県福岡市中央区渡辺通2丁目1-82
その他・その他
回答者: 回答なし/ なし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:30歳までは同じスピードで昇給し、主任試験の合否次第でその後... 続きを見る

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