口コミ投稿日:2022年12月10日
口コミ投稿日:2024年03月29日
回答者: 回答なし/ 品出し/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
4.1
口コミ投稿日:2024年03月15日
回答者: 女性/ 担当/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年10月18日
回答者: 男性/ 課長代行/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年10月18日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般係員
4.5
口コミ投稿日:2023年11月21日
回答者: 男性/ 店舗開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年07月21日
回答者: 男性/ グロサリー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.9
口コミ投稿日:2023年04月15日
回答者: 女性/ 子供服担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
3.9
口コミ投稿日:2023年11月12日
回答者: 男性/ グロサリー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.8
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2.8
愛媛県松山市宮西1丁目2-1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:お客様と接する仕事なので、非常にやりがいがあります。誰にでも...
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3.1
茨城県水戸市泉町1丁目6-1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 美容部員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
成長・キャリア開発:それぞれのブランドによって定期的に研修があります。泊まりがけ...
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3.4
福岡県福岡市中央区天神2丁目5-35
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
成長・キャリア開発:キャリアアップの機会は少ないと思います。働きがい:接客に喜び...
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3.0
山形県天童市東長岡2丁目6-13
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長・キャリア開発:正社員の皆さんからは必要最低限の指導しかしてもらえず、失敗す...
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2.9
大阪府守口市
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
3.4
新潟県新潟市中央区鐙2丁目14-13
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
教育・研修:毎月新人研修が丸一日かけて本社で行われ、その間もお給料が発生...
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3.0
東京都千代田区二番町5-25二番町センタービル
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
3.5
新潟県長岡市
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
3.0
長野県小諸市御幸町2丁目1-20
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
教育・研修:私は学生アルバイトの枠でしたが、研修期間での指導はとても良く...
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3.5
神奈川県川崎市川崎区池上新町3丁目1-4
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
株式会社フジ・リテイリングのカテゴリ別口コミ(85件)
株式会社フジ・リテイリングの回答者別口コミ(19人)
- 一般係員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年04月12日
- 担当 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年03月15日
- ジム 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年02月07日
- なし / なし / 衣住関連 アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年02月04日
- 一般係員 / 販売 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年10月18日
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株式会社フジ・リテイリングの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 女性/ 一般係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
各部門ごとにOJTガイドがありますが、、現場で成長していくには直属の上司の教育に対する熱意があるかどうかにかかっています。
店舗によってはあまり教育をする意欲のない上司や、そもそも教育をするほどの能力のない人もいます。