回答者： 女性/ 学習塾/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与も賞与も、売上に対する歩合制（+基本給）です。売上がダイレクトに反映します。
業績が上がるにつれて仕事量も増えて忙しいですが、それに見合った給与をいただいているので納得感があります。
季節によって売上が低いとき・高いときがありますが、歩合の下限保証もあるので安心です。
私は1年で100万円以上の年収アップを経験したこともあります。
その他、基本給が年次で少しずつアップしています。
評価制度：
最初から経営に近いような裁量を任せられており、昇進というものは特にないです。
年功序列or実力主義で言えば実力主義です（給与面も含め）。
会社内ではなくフランチャイズ本部からの評価もありますが、チェック項目をクリアしていればOKです。
給与も賞与も、売上に対する歩合制（+基本給）です。売上がダイレクトに反映します。
業績が上がるにつれて仕事量も増えて忙しいですが、それに見合った給与をいただいているので納得感があります。
季節によって売上が低いとき・高いときがありますが、歩合の下限保証もあるので安心です。
私は1年で100万円以上の年収アップを経験したこともあります。
その他、基本給が年次で少しずつアップしています。
評価制度：
最初から経営に近いような裁量を任せられており、昇進というものは特にないです。
年功序列or実力主義で言えば実力主義です（給与面も含め）。
会社内ではなくフランチャイズ本部からの評価もありますが、チェック項目をクリアしていればOKです。