回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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440万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 440万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
介護職には処遇改善加算、また特定処遇改善加算の他にベースアップ加算もある。手当が3年連続でアップしていて職員への還元を優先してくれていると体感する。あと住宅手当などもついていることと自転車通勤でも一定の距離があれば交通費がつくのがありがたい。
評価制度:
キャリアパス制度が敷かれているので、要件をクリアすれば等級が上がる仕組みになっている。昔よく介護業界であった上長との人間関係で優遇されるような雰囲気がないので安心できる。俯瞰してみても、中途入職者にも新卒と同様なチャンスがあると感じる。
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回答者: 女性/ 介護福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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