回答者： 女性/ 社長秘書兼営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に1度、決算賞与の支給があります。
昇給について、年に一度、昇給の機会があります。四半期ごとに社長との1on1を開催し、目標を持ち、そこに対して体現できたかにより、評価されます。
手当については、在宅と出社が半々ではありますが、在宅手当が一律で支給されています。
評価制度：
1on1ミーティング時にここを頑張れば良い等、目標を一緒に考えてくれるので、働く意味をもちつつ、頑張れたら評価いただける仕組みとなっています。
年功序列というより、実力主義といった方が、会社の評価制度としては近しいと思います。
年に1度、決算賞与の支給があります。
昇給について、年に一度、昇給の機会があります。四半期ごとに社長との1on1を開催し、目標を持ち、そこに対して体現できたかにより、評価されます。
手当については、在宅と出社が半々ではありますが、在宅手当が一律で支給されています。
評価制度：
1on1ミーティング時にここを頑張れば良い等、目標を一緒に考えてくれるので、働く意味をもちつつ、頑張れたら評価いただける仕組みとなっています。
年功序列というより、実力主義といった方が、会社の評価制度としては近しいと思います。