回答者： 男性/ エンジニアリング事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
しっかりと練られた給与テーブルが設けられており、ステップアップ（キャリアアップ）によって昇給もあるため分かりやすくなっているし、手当も手厚いと感じている。
ただ若い会社であるため賞与はまだ年1回かつ倍率も高くはないので、今後の会社売上アップによって賞与も改定されることを期待している。
評価制度：
個人への評価は年功序列ではなく成果主義をベースにしているものになっているので、向上意欲が高い人であれば制度をうまく利用して給与を上げていくことも可能。
未経験での入社だとしても日々の勉強や資格取得、帰属意識をもった行動をすることにより評価される。
しっかりと練られた給与テーブルが設けられており、ステップアップ（キャリアアップ）によって昇給もあるため分かりやすくなっているし、手当も手厚いと感じている。
ただ若い会社であるため賞与はまだ年1回かつ倍率も高くはないので、今後の会社売上アップによって賞与も改定されることを期待している。
評価制度：
個人への評価は年功序列ではなく成果主義をベースにしているものになっているので、向上意欲が高い人であれば制度をうまく利用して給与を上げていくことも可能。
未経験での入社だとしても日々の勉強や資格取得、帰属意識をもった行動をすることにより評価される。