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パーソルクロステクノロジー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年12月05日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は非常にあり風通しのよさも抜群、成長したいと思
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回答者: 回答なし/ なし/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月29日
組織体制・コミュニケーション:担当営業に何でも相談する体制ではなく、内容により問
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回答者: 男性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月21日
企業カルチャー・社風:今風に、派遣社員をうまく良く使う。非常に癖がないというか、
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:入社(社員登録)時の面接はありませんでした。おそらくスタッ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月08日
組織体制・コミュニケーション:一般的だと思います。部署内でのミーティングや、上司
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月04日
企業カルチャー・社風:分からない。組織体制・コミュニケーション:担当営業と担当キ
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月02日
企業カルチャー・社風:派遣社員なのでわからない。組織体制・コミュニケーション:派
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回答者: 回答なし/ 機会系エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月29日
組織体制・コミュニケーション:年一で組織が変わります。エリアごとのグループがあり
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月17日
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍で飲み会などのコミュニケーションはほぼ無く
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月04日
ダイバーシティ・多様性:客先常駐型なので、案件によってワークスタイルが全く異なる
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回答者: 男性/ 設計者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月02日
企業カルチャー・社風:組織が様々ある派遣先に細分化されており、一緒に働いていると
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回答者: 男性/ 電気ハード開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月16日
組織体制・コミュニケーション:アウトソーシングだからしょうがないが閉鎖的になる印
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回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月09日
組織体制・コミュニケーション:コロナの影響で去年まではほとんど交流がなかった。今
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回答者: 男性/ メンバ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メンバ

3.9
口コミ投稿日:2023年10月09日
組織体制・コミュニケーション:部署ごとに交流する機会はあるが、社員のモチベーショ
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回答者: 女性/ WEBシステム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月05日
ダイバーシティ・多様性:外国籍の人が多いです。優しい社内環境です。外国人に対する
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回答者: 回答なし/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月21日
企業カルチャー・社風:狭いコミュニティのためアットホームな職場と言えば聞こえは良
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月09日
ダイバーシティ・多様性:海外出身の社員さんは主にアジア系の方が多い。日本語のコミ
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回答者: 男性/ 制御/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月17日
企業カルチャー・社風:アウトソーシング組織体制・コミュニケーション:現場による。
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月17日
組織体制・コミュニケーション:年に1回イベントがあります。あまり上と話す機会がな
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年08月07日
ダイバーシティ・多様性:性別や国籍での差別はすくない。多様な人が働くための制度が
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月23日
組織体制・コミュニケーション:私自身が単独で派遣されることが多かったのもあるが、
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月16日
組織体制・コミュニケーション:直属の上長次第で如何様にも変わる。また、一年ごとに
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回答者: 男性/ PdM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月22日
ダイバーシティ・多様性:健康面、家庭面で様々な事情があるメンバーがアサインされて
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回答者: 男性/ 機械系エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月21日
ダイバーシティ・多様性:定期的にダイバーシティに関する研修があるのでそのあたりの
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回答者: 女性/ IT技術部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月18日
組織体制・コミュニケーション:技術メンバー間の交流は
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回答者: 男性/ 特定派遣/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月10日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも派遣会社。組織体制・コミュニケーション:派遣先
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回答者: 男性/ その他機械・機構設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月24日
ダイバーシティ・多様性:毎月様々な国籍の方がエンジニアで入社し毎年多様性に関する
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回答者: 男性/ システム開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年03月17日
企業カルチャー・社風:いくつか拠点が存在するが、拠点によって雰囲気がガラリと変わ
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術本部 IT技術部 インフラG/ 一般

3.2
口コミ投稿日:2020年08月01日
企業カルチャー・社風:カルチャー社風は比較的ゆるい感じの社風です。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ ものづくりエンジニア、ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術本部 機電第2技術部 東海機電グループ

2.6
口コミ投稿日:2020年12月20日
企業カルチャー・社風:基本的に多様性を認め、社員の意見を吸い上げて形にしてくれる
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回答者: 男性/ Webエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年11月05日
企業カルチャー・社風:成長支援を重視しており、貪欲に前向きに成長しようとする人を
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回答者: 男性/ 制御エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月21日
企業カルチャー・社風:90%客先常駐であるため、客先に合わせることになると思う。
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回答者: 男性/ ハードエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月07日
企業カルチャー・社風:社風は技術に尖るとうたっていて休日に研修の講座が開かれてい
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回答者: 男性/ 機械エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月25日
企業カルチャー・社風:皆がチャレンジ精神を持っていました。法令遵守意識も高かった
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月10日
企業カルチャー・社風:年齢問わず、明るく元気な人が多い。上司や社長でもさん付で呼
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