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株式会社日本プレースメントセンターの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社日本プレースメントセンターで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを269件掲載中。ライトハウスは、株式会社日本プレースメントセンターへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ CRO業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年04月07日

企業カルチャー・社風:
会社として挑戦するマインドはあまり感じなかった。既存顧客との関係性を太くしていくことに主軸がおかれていると思う。

組織体制・コミュニケーション:
基本、客先常駐なので、直属の上司や役員と接することはほとんどない。年に1回ある研修や面談の時くらい。配属されるプロジェクトによっては、自分以外同じ会社のメンバーがいないこともありうる。基本的に現場から連絡をしたらきちんとレスポンスがあるし、面談も実施してくれるので、相談しやすい環境だとは思う。

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回答者：女性/ CRO業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月11日

企業カルチャー・社風:役員はほとんどリクルートの営業出身。風通しは良いと思ったこ

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年11月09日

企業カルチャー・社風:風通しの良さは完全に派遣先の空気による為、運任せになるが職

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回答者：男性/ 運用/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年11月09日

企業カルチャー・社風:風通しはいいと思います組織体制・コミュニケーション:同じ派

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回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年01月24日

企業カルチャー・社風:基本的に常に技術向上を続け、会社に貢献する！という姿勢を求

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回答者：男性/ あ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月24日

企業カルチャー・社風:社員が成長できる会社とは言えない組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 監視オペレーター/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年09月27日

企業カルチャー・社風:オペレーターが多いので資格取得によるスキルアップを図るため

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回答者：男性/ オペレーター/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年01月02日

企業カルチャー・社風:やる気と成果を重視している。仕事しているだけでは駄目で仕事

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回答者：男性/ システム監視・運用サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年03月16日

ダイバーシティ・多様性:多様性の面において特にこれといった障害はないと思われる。

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回答者：男性/ サーバエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.1

口コミ投稿日：2023年12月21日

企業カルチャー・社風:顧客第一主義、社員のキャリアプランなどよりは顧客との関係性

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年03月03日

組織体制・コミュニケーション:人材派遣会社の為、会社への帰属意識

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月28日

組織体制・コミュニケーション:現場に社員がいなければ、他の社員とコミュニケーショ

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回答者：回答なし/ ITエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア/ エンジニア

1.0

口コミ投稿日：2023年10月03日

企業カルチャー・社風:派遣先会社による組織体制・コミュニケーション:派遣先会社に

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回答者：女性/ PV職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月11日

ダイバーシティ・多様性:特になし。かといって差別

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回答者：男性/ オペレーター/プログラマー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ IT事業部

1.8

口コミ投稿日：2020年07月11日

企業カルチャー・社風:現場社員以外の交流はほぼ皆無。研修時程度だろうか。サークル

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回答者：男性/ 監視オペレーター/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンバー

3.2

口コミ投稿日：2023年10月11日

企業カルチャー・社風:平均年齢が若いので基本的にはコミュニケーションは取りやすい

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回答者：男性/ システム運用/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年07月22日

組織体制・コミュニケーション:OJT研修で一緒になった社員と配属された現場の社員

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年09月13日

組織体制・コミュニケーション:数ヵ月ごとに社員で集まるイベントを実施しているので

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ IT事業本部

3.1

口コミ投稿日：2020年10月03日

組織体制・コミュニケーション:現場の社員以外のコミュニケーションは研修時以外では

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回答者：男性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年11月14日

企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:サークルがあると聞

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回答者：男性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月19日

企業カルチャー・社風:営業の方とは比較的に連絡がとりやすい雰囲気でした。組織体制

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：基本的に派遣で別の職場で働くため社員同士で頻繁に交流す

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】客観的に低いと思う。ふつうに働

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：サークルやイベントを頻繁に開催されていて他の現場の人や

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】一人一人の意識改革が大事だと思う

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回答者：男性/ 運用監視オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.9

口コミ投稿日：2022年07月08日

組織体制・コミュニケーション:先輩社員の方々は面倒見がよく、人間関係で苦労するこ

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回答者：男性/ オペレーター/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

2.3

口コミ投稿日：2022年11月26日

企業カルチャー・社風:派遣会社なので会社自体のカルチャーを感じる事はありませんで

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回答者：男性/ 運用/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.9

口コミ投稿日：2021年08月31日

組織体制・コミュニケーション:社員全員が合うことはほぼない。これもやはり常駐先が

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月給20万円～40万円　※残業代は別途全額支給いたします。【東京／飯田橋駅、浜松町駅】【大阪／堺筋本町駅、淀屋橋駅】付近の拠点など　※転勤なし　※在宅勤務あり

会社名	株式会社日本プレースメントセンター
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.jpc-net.co.jp/
所在地	東京都中央区築地２丁目１２－１０築地ＭＦビル２６号館　６Ｆ

従業員数	780名
設立年	1999年
資本金	255百万円
代表者	小山哲郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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