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パーソルクロステクノロジー株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月22日
成長・キャリア開発:資格制度もあり、働きがいはそれなりにあると思う。ただ、エンジ
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回答者: 男性/ 実験/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東海実験本部

2.6
口コミ投稿日:2023年09月18日
成長・キャリア開発:資格手当は出るが、それを申請するとかなり面倒臭がられる。働き
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回答者: 男性/ 解析エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月30日
成長・キャリア開発:特にありません。働きがい:仕事のスター
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回答者: 男性/ 設計者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月02日
成長・キャリア開発:派遣先の環境に依存する。また、派遣先では責任のある仕事はあま
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月17日
成長・キャリア開発:eラーニング等の講座は充実している。活用できるかどうかは当人
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回答者: 男性/ 派遣/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪支店/ 派遣

1.1
口コミ投稿日:2023年08月04日
成長・キャリア開発:会社負担となり非常に助か
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2023年01月12日
働きがい:派遣就業先に依存するのでなんと
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回答者: 男性/ R職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月17日
成長・キャリア開発:機械設計は需要があるため食いっぱぐれないキャリアを積めるのは
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月22日
成長・キャリア開発:開発において設計から評価までの上流工程から下流工程まで幅広く
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回答者: 男性/ 機械系エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月03日
成長・キャリア開発:研修制度などあるけれど、取り組む時間があるかはその人次第。働
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回答者: 男性/ 機電エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月20日
成長・キャリア開発:研修や資格取得に関してはインセンティブもあり積極的にとるよう
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月30日
成長・キャリア開発:社内の規定で資格手当がもらえる資格は決まっている。研修制度は
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 実験部

3.3
口コミ投稿日:2022年01月18日
成長・キャリア開発:結局、配属や任せられた仕事によって差ができるからほとんど運。
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回答者: 回答なし/ 機械設計エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月08日
成長・キャリア開発:資格手当や研修は充実しており、私も色々な資格を取得したが試験
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東海開発本部/ 一般職

3.1
口コミ投稿日:2021年07月25日
成長・キャリア開発:いつでも受けられる自社の教育講座やキャリア支援、資格の団体受
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東海開発本部/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2021年09月20日
成長・キャリア開発:資格取得に応じて報奨金あり。社内のE-learningあり。
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 実験部

3.3
口コミ投稿日:2021年01月11日
成長・キャリア開発:転職の踏み台にはちょうど良さそう働きがい:派遣に出ないと働き
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月10日
教育・研修:【周囲からのサポート】一言で、言うならサポートは皆無です。一人だけで
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回答者: 男性/ ものづくりエンジニア、ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術本部 機電第2技術部 東海機電グループ

2.6
口コミ投稿日:2020年12月20日
成長・キャリア開発:エンジニアとしてそのまま一生現場で働くことも可能であり、また
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月10日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】一言で言いますと、一応相談はできる。就業先
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月05日
成長・キャリア開発:システムは揃えているため自分が頑張ればできると思います。手当
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年12月28日
成長・キャリア開発:各種、研修制度はあるが、アップデートされていないと思う、一応
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ 一般職

2.0
口コミ投稿日:2020年09月15日
成長・キャリア開発:資格取得の助成金などは出るが、基本的に派遣先が変わると一から
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回答者: 男性/ 派遣/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 関東/ なし

2.3
口コミ投稿日:2020年06月02日
成長・キャリア開発:成長に関して派遣先にお任せ感が半端ない。企業のホームページを
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年01月28日
成長・キャリア開発:まだまだレベルが低い人でも、大手企業のプロジェクトに携わるこ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月06日
成長・キャリア開発:入社後、3年、5年単位でキャリアに関する研修を受ける。役に立
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回答者: 男性/ ハードエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月07日
働きがい:開発にしっかり携われるため、入社してすぐに勉強になることが多かった。そ
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回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月20日
成長・キャリア開発:一部検定などに支援金あり。(上限あり)働き
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回答者: 男性/ 自動車設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月05日
成長・キャリア開発:派遣先業務によりけりだが、自社でも資格応援制度はある。取得し
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年06月19日
成長・キャリア開発:会社での成長はゼロ。自分で色々動いて勝手に成長するしかない。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年10月17日
教育・研修:未経験の技術研修では主に機械製図の基礎的な知識を学び、ハイエンドの3
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
教育・研修:研修が2ヵ月と謳われていますが、2ヶ月も無いと考えて頂いた方が無難で
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回答者: 男性/ その他機械・機構設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月24日
成長・キャリア開発:資格手当はほとんどなかった気がする。。働きがい:特に働きがい
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回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月01日
成長・キャリア開発:入社後に研修があるが部署によって研修方針的なものが違っており
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
働きがい:仕事は大手がめんどくさいと考える力仕事がメインでクリエイティブな仕事は
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