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株式会社プログレスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社プログレスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを37件掲載中。ライトハウスは、株式会社プログレスへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月25日

企業カルチャー・社風：
服装には大らかな印象があります。
規程はありますが、オフィスカジュアルを守っていれば、その範囲内で比較的自由な服装が可能です。
女性はダメージ系でなければジーパン可など、比較的気が楽な格好で出社できる印象です。

組織体制・コミュニケーション：
LINEWORKSか、口頭でのやり取りかの半々と言ったところです。
内線電話がありますが、仕切りが無いので内線を使わず、直接話に行くなどが主に見受けられます。
リモートワークの方はLINEWORKSでのチャットが主で、必要に応じて通話というのが主なコミュニケーションの方法です。

ダイバーシティ・多様性：
現在取り組みとして行ってはおりません。
体制が整い切れていないことや、事業規模的にもまだ模索段階であり、今後規模が拡大していくにあたり、障害者雇用などは視野に入れています。
また、多様性という意味での採用はしてはいませんが、国籍などは拘っておらず、基本的な日本語でのコミュニケーションや常識が通用する方であれば、採用は行っています。

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年09月28日

組織体制・コミュニケーション：責任者も若い方が多く、業務の相談もしやすいので役職

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年03月07日

企業カルチャー・社風:色々新しいことに手を出して上手くいかなかったらすぐ辞めるを

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回答者：男性/ 保険事務受託/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年09月25日

組織体制・コミュニケーション：役職の階層による距離感は感じなく、私自身も責任者を

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東京都渋谷区渋谷2丁目9-8日総第25ビル8F

その他・その他

回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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その他・その他

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その他・その他

回答者：女性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:社員同士の風通しが良く、コミュニケーションを取りやすい。また... 続きを見る

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日本商工株式会社

3.6

東京都渋谷区渋谷２丁目２２－３渋谷東口ビル　２Ｆ

その他・その他

回答者：男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

組織体制・コミュニケーション:20代と30代が多いので、コミュニケーションはしやすい環境だ... 続きを見る

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4.6

東京都千代田区神田多町21神田東山ビル7F/8F

その他・その他

回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:平均年齢も低く、役員含めて若い社員が多いので、とても勢いがあ... 続きを見る

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4.0

東京都港区赤坂3-20-6パシフィックマークス赤坂見附6階

その他・その他

回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションが良く取れている会社だと思います... 続きを見る

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大阪府大阪市北区グランフロント大阪タワーＢ　１４Ｆ

その他・その他

回答者：女性/ 労務事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

企業カルチャー・社風:声の大きい人の意見が通る感じがする。組織体制・コミュニケーシ... 続きを見る

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2.8

東京都港区南青山5-10-2 第二九曜ビル2F

その他・その他

回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

企業文化・社風・組織体制:保守的な考えと仕事の仕方が性根から染み付いている人ばかりであ... 続きを見る

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会社名	株式会社プログレス
業界	その他（その他）
URL
所在地	東京都豊島区南池袋２−４９−７池袋パークビル９Ｆ

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社員口コミ回答者：女性 / SE / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:いいほうじゃないでしょうか？組織体制・コミュニケーション:話... (続きを見る)

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