回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 424万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 424万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
勤続手当が年1500円で追加される他、昇給は1等級5000円単位で増えていきます。
賞与は職格毎に固定の額が設定され、働きに応じて個人毎に増減される仕組みになっています。
時短勤務制度もあり、稼働時間に応じて早退控除はされてしまいますが、不公平さが無いような給与体制になっていると思います。
評価制度：
職級毎に5区分で事業部毎の評価基準があり、自己評価と上長評価それぞれで考慮されます。
昇降格のタイミングは半年ごとで、その度に評価が行われ、翌半年後にその評価に応じた賞与が支払われます。
実力主義ではありますが、評価制度は半年毎に見直されます。
勤続手当が年1500円で追加される他、昇給は1等級5000円単位で増えていきます。
賞与は職格毎に固定の額が設定され、働きに応じて個人毎に増減される仕組みになっています。
時短勤務制度もあり、稼働時間に応じて早退控除はされてしまいますが、不公平さが無いような給与体制になっていると思います。
評価制度：
職級毎に5区分で事業部毎の評価基準があり、自己評価と上長評価それぞれで考慮されます。
昇降格のタイミングは半年ごとで、その度に評価が行われ、翌半年後にその評価に応じた賞与が支払われます。
実力主義ではありますが、評価制度は半年毎に見直されます。
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