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株式会社プログレスの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月25日
女性の働きやすさ:
私は2人の子育て中なので、仕事に復帰するタイミングや復職後の仕事に関しても不安を多少感じながら復職しました。
ですが、お子さんがいるので時短勤務で働いている方も多いですし、有給も取りやすいです。持ちつ持たれつ、何かあればフォローしてくださる方がいてくださるので、子育て中でも働きやすいと感じています。

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月25日
女性の働きやすさ:女性の比率が高い会社なので女性にとって働きやすさは他社よりかは
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回答者: 女性/ 保険事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月28日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい環境だとは思います。女性社員がかなり多い
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年03月07日
女性の働きやすさ:休暇は前日申請でも取れる。在宅勤
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月31日
女性の働きやすさ:育休・産休を取られて復帰される方はかなり多いです。出産を理由に
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2.9
茨城県つくば市コナン東新井ビル 2F
その他・その他
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:店舗によって異なると思いますが私がいた店舗は女性が4名と少な... 続きを見る
3.2
東京都港区北青山3丁目6-1オーク表参道 6F
その他・その他
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:男性が多いです。真面目に働いていれば女性でも役職につけますが... 続きを見る
3.5
東京都渋谷区円山町3-6E・スペースタワー 13F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:女性で出世されてる方があまりいらっしゃらないように思います。... 続きを見る
3.1
千葉県成田市成田国際空港第2ターミナル第2駐車場ビル 中央棟南側 2F P2021
その他・その他
回答者: 男性/ 旅客案内業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性社員が大多数であり、管理職も女性が多いため、生理休暇等も... 続きを見る
3.4
東京都台東区元浅草1丁目1-1ヒューリック新御徒町
その他・その他
回答者: 男性/ サポートリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
女性の働きやすさ:技術系ヘルプデスク業務において女性がたくさん所属しており、年... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市北区梅田3丁目4-5毎日インテシオ 18F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
女性の働きやすさ:女性比率は多く、時短勤務その点では働き易いと思う。育休もしっ... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市浪速区湊町1丁目4-38近鉄新難波ビル 2F
その他・その他
回答者: 男性/ OP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:男女問わず能力とコミュニケーションの量次第で昇格は可能な為、... 続きを見る
3.4
東京都豊島区東池袋2丁目45-9
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:事務員さんは全員女性ですが、営業部は8割男性社員ですので、女... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区渋谷3丁目27-11祐真ビル 2F
その他・その他
回答者: 回答なし/ 制作/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
女性の働きやすさ:仕事量や時間的に子育てと両立等はむずかしいと思います。... 続きを見る
2.9
東京都港区芝浦1丁目1-1浜松町ビルディング 27F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:部署によっては比率が異なるため、それによっては働きにくさを感... 続きを見る

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