回答者： 男性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に2回、賞与は年に1回あります。
昇給は、評価機での業務パフォーマンス次第では
大きくアップすることもあります。
また、インセンティブ制度は前職と比べても多い印象です。
チームでの目標が達成できた際の達成インセンティブ、
親会社ワークポートが目標達成した際の全社達成インセンティブなど。
また皆勤賞というものがあり、毎月シフトを欠勤・遅刻早退なしで
乗り切ると、それだけで毎月1,000THB（4,000円相当）がもらえます。
評価制度：
日本企業によく見られる年功序列的な雰囲気はなく、
きちんとパフォーマンスを出している社員、
チームをより良い方向に導いている社員が
最も評価されるという印象です。
なので、良くも悪くも勤続年数と
評価度合いは比例していないと思います。
昇給は年に2回、賞与は年に1回あります。
昇給は、評価機での業務パフォーマンス次第では
大きくアップすることもあります。
また、インセンティブ制度は前職と比べても多い印象です。
チームでの目標が達成できた際の達成インセンティブ、
親会社ワークポートが目標達成した際の全社達成インセンティブなど。
また皆勤賞というものがあり、毎月シフトを欠勤・遅刻早退なしで
乗り切ると、それだけで毎月1,000THB（4,000円相当）がもらえます。
評価制度：
日本企業によく見られる年功序列的な雰囲気はなく、
きちんとパフォーマンスを出している社員、
チームをより良い方向に導いている社員が
最も評価されるという印象です。
なので、良くも悪くも勤続年数と
評価度合いは比例していないと思います。