回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給＋インセンティブがあり、年齢・性別・経験等、関係なく獲得件数により毎月の給与が変動します。一般社員は半年に一回、課長以上は一年に一回の査定があり、弊社で定めているKPIを基準に公平に昇給があります。
評価制度：
給与制度と基本一緒ですが、年功序列は評価に基本関係ありません。実力主義です。役職になる事により、教育も業務に入ってくるので年齢は関係ないですが、アドバイスする上で自身の人間性を高めていく必要があります。
基本給＋インセンティブがあり、年齢・性別・経験等、関係なく獲得件数により毎月の給与が変動します。一般社員は半年に一回、課長以上は一年に一回の査定があり、弊社で定めているKPIを基準に公平に昇給があります。
評価制度：
給与制度と基本一緒ですが、年功序列は評価に基本関係ありません。実力主義です。役職になる事により、教育も業務に入ってくるので年齢は関係ないですが、アドバイスする上で自身の人間性を高めていく必要があります。