回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 学生教育部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
年功序列で上がっていく。しかし、経営改善で人経費に手を付けるのは最終手段だと思っていたが、職員の給料カットをほのめかす意見がいたるところで出ている。
評価制度:
年に一度、上司との面談があり、そこで評価が決定していく。
年功序列で上がっていく。しかし、経営改善で人経費に手を付けるのは最終手段だと思っていたが、職員の給料カットをほのめかす意見がいたるところで出ている。
評価制度:
年に一度、上司との面談があり、そこで評価が決定していく。