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株式会社ポテンシャライトの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年12月25日

回答者： 男性/ HRパートナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年12月25日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はそこらじゅうに転がっているが、自走力がない人は厳しいかと。
組織内には「人」として成長するためのカルチャーが揃っている。また、人の価値観を受け入れるカルチャーが備わっている。人の感情が伴う問題には、「対話」を。業務スキルなど、これまでのノウハウで解決できる問題は「議論」を。そこの使い分けがしっかりとできているゆえに、強くしなやかなカルチャー、組織となっている。

組織体制・コミュニケーション:
対話という文化を取り入れており、価値観の許容ができる組織。なんでも話しやすく、辛い時には辛いと言える環境。尚且つそれでいて別にぬるいという環境ではない。こんなに人に向き合っている組織カルチャーは他の会社ではないと思う、

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口コミ投稿日：2023年09月28日

回答者： 回答なし/ 採用アシスタント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日：2023年09月28日
組織体制・企業カルチャーの満足点:コミュニケーションは比較的取りやすく、不明点も
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3.8
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2.9
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人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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