回答者： 男性/ 自動車整備士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は前職給与や本人の希望、試用期間でのスキルを考慮されて条件を提示される。昇給に関しては毎年少しずつだが着実に上がっていた。その際に一人ずつ評価について話してくれる。こちらからの要望や心配事、提案などもヒアリングはしてくれる。繁忙期などは特別手当がでる。
評価制度：
これといって明確な評価制度はないように思える。ただ、年功序列とか勤続年数より技術力を最優先に評価してくれるかんじはある。整備主任など希望すれば資格取得や他社の研修にも参加できるよう声掛けはしてくれる。
給与は前職給与や本人の希望、試用期間でのスキルを考慮されて条件を提示される。昇給に関しては毎年少しずつだが着実に上がっていた。その際に一人ずつ評価について話してくれる。こちらからの要望や心配事、提案などもヒアリングはしてくれる。繁忙期などは特別手当がでる。
評価制度：
これといって明確な評価制度はないように思える。ただ、年功序列とか勤続年数より技術力を最優先に評価してくれるかんじはある。整備主任など希望すれば資格取得や他社の研修にも参加できるよう声掛けはしてくれる。