平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
転職者に対して、大手企業の新卒の給与額程度。手当などはほぼなく、運営している検定の受験費用負担はあるが、それも入門レベルの検定のみ...
事業の強み:
アロマ関係で唯一の公益社団法人であること。
事業の弱み:
会員数の低下により、新しいことをはじめる元資金の捻出が厳しいことがあります...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
中途採用の人が多い。バイト勤務から正社員になるルートもある。
組織体制・コミュニケーション:
和気藹々としている。
正社員、...
事業の強み:
囲碁という伝統があり、近年グローバル化も進展しているので永続性はあると思う。
事業の弱み:
保守的でチャレンジ精神がない。前例踏襲で...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間ダイバーシティ・多様性:
かなり以前になりますが、男性が多かった印象です。働き方改革等 当時はなく、朝早くから夜遅くまで勤務していていましたが...
成長・キャリア開発:
当時は、公募等はなかったように思います。
働きがい:
社会にでれば多少理不尽な事を経験しますが、新卒で入社後、いろいろな経験...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
定時出社定時退社が徹底されており、残業は1〜2ヶ月に1度、30分程度のみ。基本的に退勤時間は16時25分。遅くても17時...
給与制度:
区から委託されている仕事なので、賞与は夏と冬で年2回貰える。最初は契約社員でのスタートだが、入社1年目から正社員試験を受けることが...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
日本のバスケットボールを担う会社であるため、その点はオンリーワンの魅力がある。また、その他の部署にも異動できる為、バスケットボー...
企業カルチャー・社風:
スポーツ系のようにみえて、様々なバックグラウンドの方がいる。一方で、中途採用で入る人が多い為、社員を育てる、といったシ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:【仕事の進め方】仕事は進めやすいと思います。それぞれが黙々と仕事をこなしているからです。有給も取れるし残業もほとんどないので、on...
働きがい:【仕事でのモチベーション】仕事に対して社員のモチベーションは高いと感じます。営業職ではないですが、お客様あっての仕事ですので、ミス...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:【中途入社でもなじめる環か】馴染みやすいとは思う。ただし、受け身の姿勢でいるだけでは馴染むまでに時間がかかると思う。基本的に「来る...
働きがい:【責任や裁量権について】実力のある者に対してはチャンスは早くから与えられる。私自身、若輩ではあるが、業界での経験が認められ、早くか...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修:せっかく代表が全国を飛び回り、さまざまな地方の講演やモデレーター、審査員として出席しているが、社員の同席が少なくそのスキルを社員...
事業での社会貢献:事業の社会貢献度は高いです。逆に、社会貢献のためにこの会社はあると考えています。最近は利益重視の会社にやや変わってきました...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:【入社後のギャップ】それまでは自社内で仕事をしていたので、ソフトウェアハウスという仕事の形態に最初は戸惑いましたが、自社外で仕事を...
教育・研修:【周りからのサポート】直接のアドバイスというより、普段からの接し方・態度で示すといった感じでした。その姿を見ていればおのずと、自...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間雇用の安定性:非正規雇用として中途入社致しました。穏やかで物静か、品格をとても大切にしていて非常に過ごしやすい職場環境に身を置くことができ満...
勤務時間・休日休暇:
かなり良いと思う。
在宅も進んで取り入れており、休みたい人もすぐ休めそうだった。
多様な働き方支援:
副業は許されていないと思...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
チームワークが大切になってくるので、自分の担当業務意外にも目を配り、優先順位を見極め自分から積極的に動く事が重要になりま...
女性の働きやすさ:
福利厚生は比較的しっかりしています。土日祝は完全に休みですし基本的に残業も少ないです。女性が多い職場なので、急に子供が熱を...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
・6月開催の定時総会の前や、弊社主催の研修会開催期間中は若干残業が増えるが、それ以外の時期は残業はほぼない。残業は多くて...
給与制度:
◇昇給について
・在籍年数に応じて等級が上がり、毎年少しずつ昇給する仕組み。役職が付くと基本給に役職手当がプラスされる。
◇賞与につい...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
倒産の可能性はなく法律で守られている。傘下団体へ出向させられることは考えられるがリストラなど心配がない
事業の弱み:
他団体に統合さ...
企業カルチャー・社風:
官庁とかわらない。保守的で旧態依然
組織体制・コミュニケーション:
とれていない。特に他部署とはまったくとれていない
ダイバ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
働く人のメンタルヘルスへの関心が高まるご時世においては、提供できるサービスがある点。
事業の弱み:
会員組織である点や、高利益を重視...
企業カルチャー・社風:
少人数のため家庭的なメリットがある反面、少ない人数の中に合わないスタッフがいるとストレスかもしれません。
組織体制・コミ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
フランス大使館が母体なので安心感はある。
組織体制・コミュニケーション:
少人数で人間関係は良好。フランス人が多く、フラン...
勤務時間・休日休暇:
バカンスやワークライフバランスを重んじているように見せかけているだけ。
規定の就業時間はあるものの、役職によってあまりにも...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
外国人スタッフが多く、外国人向けの事業を行っているため、新しいことにチャレンジする風潮やスタッフ間の風通しは悪くない。...
給与制度:
プロパー職員以外は、出向元により職員によって大きく異なる。事前に確認しておいた方がよい。
評価制度:
評価制度も出向元からの依頼で行う...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
情報公開も企業以上に積極であり、とくかく誠実な組織である。
組織体制・コミュニケーション:
オープンでフランクでかなり風通...
給与制度:
現在人事評価制度を再構築しているためつくっているところ。賞与はない。手当もない。NPOとしては平均くらいの給与か。どの人も給与にが...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間女性の働きやすさ:
受付事務のアルバイト期間には数人男子学生がいましたが働いているのはほとんど女性の方です。
若い学生さんと主婦や大人の方が混ざ...
働きがい:
絵画や彫刻の審査にも関われるので普段あまり経験しない業務だと思います。
様々な絵を見ながら審査や事務作業をするので美術好きな人はとて...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗すれば叱咤された。二度とおこすまいという気持ちになった。 苦手な上司がいて、その人は普段は...
雇用の安定性:総合職は男性中心で、離職率は高いと思われます。多くの部署で長時間残業がありますが、給与水準も高いため割り切って働く事は出来るよ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
体験型の展示が多いため、小さな子供向けにはメリットが多い、楽しめる。
貸し会場と貸しホールがあるため、多くの展示会やイベントが開催...
企業カルチャー・社風:
古い体制です。服装は男性はノーネクタイ、女性はカジュアルからオフィスカジュアルの人が多いです。
組織体制・コミュニケーシ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
全体的にフラット。上司によってはトップダウンが強いところも。
組織体制・コミュニケーション:
立場に関係なく、言いたいこと...
成長・キャリア開発:
自分次第なところがあり、常に向上心をもって取り組めば、成長やキャリア開発も望めるが、
業界自体が狭いため、他業種に通用する...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
挑戦しなくてもクビにはならないという意味においては、楽かもしれないか
やる気がなくても契約社員ならば基本的に更新はされる...
事業の強み:
それぞれの区に所属しているので安定はしている
事業の弱み:
評価が曖昧。どうしたら正社員なのか中途採用にとっては、見えてこない
事業展...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】今はチャレンジしにくいと思う。10年後位にはチャンスがあると思うがやり方を間違えれば悪化し立ち直り...
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】適正で担当が決まる訳でもないのでなんとも言えません。退職者が出て補充というかたちです。評価さ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間評価制度:
契約社員は時給制で、アルバイトと同じような待遇です。
正職員は完全なる年功序列で、頑張っている若手より勤続年数が長くて何もしていない...
経営陣への提案:
若手の活気はありましたが、経営陣と長年勤務している職員は停滞感と自分の仕事以外に関心がなく、足を引っ張っている印象でした。
せ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
若い人も、スキルのある人も、やりたいことがあれば、やらせてくれるカルチャーがあります。
「これがやりたい」ということがあ...
多様な働き方支援:
リモートワーク、時差、副業などかなり自由です。
仕事に対して前向きな人ばかりのため、職員を「管理する」という考え方ではなく、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
本給に加え非管理職の残業手当がほぼすべて。家賃補助などはない。メンタル休職者が非常に多いので、休養関係の手当のみ手厚い。
オフィス環...
企業カルチャー・社風:
業界団体という特有な業態なので、自分で考えることは疎ましがられる。上位下達で硬直化が著しい。
組織体制・コミュニケーショ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:リフレッシュ休暇等の特別な休暇は一切なく、すべて有給を消化しなければならないにもかかわらず、入社直後の付与日数が法定の最低基準のた...
女性の働きやすさ:派遣の方でも休憩時間は45分しかなく、急な準備に合わせると14時過ぎてからのお昼休憩になることが多い。その流れで次の日まで...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
福利厚生でジムや映画の料金が割引になる制度がある。寮はないが住宅補助がある。財形貯蓄制度がある。定年まで勤めれば退職金はかなりの額...
給与制度:
基本給は勤続年数が上がれば着実に増える。勤続年数の少ない20代の給与は割と低い。賞与4ー5ヶ月分出る。
評価制度:
人事評価シートはあ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
常に人手不足のため、自立して行えるようになる技術の取得が早いです。夜勤に入るのも入職から3ヶ月目で、とても早...
企業カルチャー・社風:
完全なる年功序列です。風通しが良いとは言えません。先輩の言うことは絶対です。
組織体制・コミュニケーション:
私がいた病棟...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
賞与が評価ではなく、一律支給。
昇格も難しく職員のモチベーションが低い。
評価制度:
勤続年数での評価が主体と感じられた。
上司との面談も...
企業カルチャー・社風:
挑戦する風土はない。
決められたことを淡々とこなす職員が多い。
管理職の椅子も少なく昇格が難しい。
組織体制・コミュニケーシ...