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株式会社カナモトの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年01月23日
成長・キャリア開発:研修は入社時、3年目と限られた数回しかない。資格取得手当は、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月18日
仕事の裁量権:営業個々に与えられた裁量権はある程度大きいと思います。所内単価を考
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月20日
働きがい:売上重視の為、目に見えた結果が欲しい人間には向いていると思うが、現場に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ レンタル事業部

2.7
口コミ投稿日:2023年03月01日
成長・キャリア開発:個人的にはあまり成長している実感はないです。基本的に外にいっ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月07日
成長・キャリア開発:前述したように、結果を出すためには体力•時間のリソースが求め
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年03月17日
成長・キャリア開発:普段顧客のわがまま聞いたりして臨機応変に対応しているもんだか
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月20日
成長・キャリア開発:自分次第でいくらでもできる会社に頼むとその分のリターンは求め
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月07日
成長・キャリア開発:営業は現場飛び込み営業と既存顧客の会社訪問があり、年配の方と
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月06日
成長・キャリア開発:資格手当は一回目の受講料は無料ですが、二回目からは実費になり
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月11日
働きがい:土木、建築の業者を相手にするので、ビルや道路などのものづくりに貢献でき
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年12月20日
成長・キャリア開発:度胸のみ。働きがい:
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月05日
成長・キャリア開発:整備課は資格などある程度取得可能だが、営業や事務員は特に大き
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年05月31日
成長・キャリア開発:ストレス耐性がつく働きがい:新規の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月16日
成長・キャリア開発:資格手当は聞いたことがないです。研修は入社時、3年目、5年目
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年02月24日
成長・キャリア開発:とにかく飛び込み飛び込み&飛び込みなので度胸はつく。北海道は
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月03日
働きがい:工事現場や高速道路で自社のマークを見つけると嬉しくなる基本的に最初は飛
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月25日
成長・キャリア開発:基本1人で外回りなので全て自分の裁量で動く感じです。成長もど
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月22日
教育・研修:新入社員研修はコンサルタントを呼んで開催するため一通りのビジネスマナ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年08月18日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】専門知識を持っている人間。もし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年10月27日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社員の成長のために動く会社ではない。会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年10月27日
教育・研修:入社後のすぐにある研修は1ヶ月近くある。内容はあまり覚えていない。結
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年10月27日
働きがい:やすい月給で全国を飛び回され重労働するのならゼネコンに転職した方がマシ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年10月27日
働きがい:【目標の決め方】部署の上長がこうやれ、以上。こなしたらOKこなせなかっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
働きがい:扱う商品が建設機器であるため商品知識をいくら身に付けても異業種では活か
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
教育・研修:【周囲からのサポート】営業所長の力がないと社員はバラバラになります。
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月25日
働きがい:大きな建設土木現場に機器を納入することができるため自分の仕事が形になる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社会的キャリアアップには決
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:【目標の決め方】自分自身ができる数値目標を提出するものの、大体の場合上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】スーパーゼネコンに営業し、大きなプロジェクト
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
働きがい:チーム意識の強い会社であり、営業の目標もはっきりと数値化されているので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】新入社員の研修は手厚く、また、営業所配
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社員の成長になる取り組みは特にしていな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
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