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回答者：男性/ 外食チェーン店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年02月01日

仕事を通して身につくスキル:店舗運営のマネジメント力。接客能力。新人教育スキルや

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回答者：男性/ 外食チェーン店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年02月01日

働きがいを感じるポイント:お客様に「美味しかったよ」と言って頂いた瞬間。満席のお

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回答者：男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長

2.3

口コミ投稿日：2022年08月04日

成長・キャリア開発:店長になるに当たって必要資格となる、防火管理責任者、食品衛生

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

2.6

口コミ投稿日：2022年03月04日

成長・キャリア開発:以前は評価やそれに対する給与額等、透明性がありましたが、現在

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回答者：男性/ フードサービス業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年05月02日

成長・キャリア開発:業績悪化の影響により、店長以上の職位を求めない方針が打ち出さ

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回答者：男性/ 転職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店長

3.0

口コミ投稿日：2021年12月12日

成長・キャリア開発:エリアマネージャー制度が無くなり、店長の上位職が消滅現状店長

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一営業部/ 主任

2.5

口コミ投稿日：2021年07月03日

成長・キャリア開発:コミュニケーション能力は向上すると思います。店舗管理を任され

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回答者：女性/ アルバイトリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2023年04月08日

成長・キャリア開発:リーダーになる時にしっかり研修を受けるため、研修環境は整って

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回答者：男性/ パートリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2023年06月16日

働きがい:幸楽苑ホールディングスさんでの勤務経験を通じて、食べに来るお客様視点で

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回答者：男性/ パート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.8

口コミ投稿日：2022年02月17日

成長・キャリア開発:評価なし働きがい:疲れた体に鞭打って、更に動き続けられる精神

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回答者：男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ シフトリーダー

4.5

口コミ投稿日：2022年01月17日

成長・キャリア開発:コミュニケーションが大事になるので、学生は意識してできればい

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回答者：女性/ ホール・調理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2023年09月08日

成長・キャリア開発:一応研修はありますが、まずは実践といった感じですぐ表に出され

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回答者：男性/ 店舗運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年09月25日

成長・キャリア開発:商品のマイスター制度は厳しい審査のもと徹底して商品の品質を高

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月15日

成長・キャリア開発:コロナになってからはキャリアプランを立てることができなくなっ

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ エリアマネジャー

3.7

口コミ投稿日：2022年08月30日

成長・キャリア開発:研修などリモートを行い、定期的に実施はしている。働きがい:店

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 課長

3.1

口コミ投稿日：2022年05月19日

成長・キャリア開発:飲食のプロとしてのキャリア形成は可能働きがい:お客様の喜ぶ姿

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プロフィットセンター/ 店長

2.7

口コミ投稿日：2022年10月14日

成長・キャリア開発:早い段階でマネジメントの経験を積むこ

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回答者：男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プロフィットセンター/ 課長

2.4

口コミ投稿日：2022年09月28日

成長・キャリア開発:現状の体制下では成長は出

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回答者：男性/ 店舗運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年03月13日

働きがい:忍耐力が鍛えられ

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回答者：男性/ フード/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.4

口コミ投稿日：2021年07月16日

成長・キャリア開発:本社では色々学べる店舗では学べる環境ではない働きがい:働きが

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年10月31日

成長・キャリア開発:支援体制はない働きがい:インセンティブ一位をとるため頑張って

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年08月19日

成長・キャリア開発:コロナで先が全く見えなくなりました。働きがい:店舗の販売管理

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 店舗運営部

2.7

口コミ投稿日：2021年08月16日

働きがい:接客を通して、お客様が何を望んでいるのか、どうすれば、満足して頂けるか

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回答者：男性/ 飲食店/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

2.8

口コミ投稿日：2022年02月10日

成長・キャリア開発: 店舗運営について、専門の相談部署があり、非常時はサポートし

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回答者：男性/ 飲食業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗運営部/ 副店長

2.5

口コミ投稿日：2023年05月26日

成長・キャリア開発:店長になる時は資格を取得する必要がある。店長不在の店が多数あ

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回答者：男性/ 店舗運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

2.9

口コミ投稿日：2020年06月14日

働きがい:頑張った分だけ出世はさせてくれている。評価自体もまあまあ満足できる。年

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回答者：男性/ サービス一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

3.0

口コミ投稿日：2020年06月07日

成長・キャリア開発:キャリア開発するためには最低でも課長の役職に立たなければでき

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回答者：女性/ 調理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年06月30日

成長・キャリア開発:ない。働きがい:良い上司に巡り合えば頑張れる。それ以外のモチ

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回答者：男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.1

口コミ投稿日：2020年06月28日

成長・キャリア開発:何もない。何も手に職がない働きがい:店長になれば年収がいいの

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回答者：男性/ エリアマネジャー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2022年03月15日

成長・キャリア開発:支援制度無しってか会社の成長は止まりましたのでキャリアアップ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月28日

働きがい：【仕事の厳しさ】店長テストがよく分からないビジネス用語を丸暗記させたり

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月17日

教育・研修：【周囲からのサポート】人が居ないときは、応援の手配をちゃんと出来てお

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月17日

働きがい：エリアマネージャー等が給与に対して、平気で不満を言うので上に上がりたい

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回答者：男性/ 飲食/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年08月26日

成長・キャリア開発:店舗管理Excel、ワード数値管理働きがい:お客様の感謝の言

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：昇進試験の前の研修に参加する候補に挙げられるのは、基本エリアマネージ

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会社名	株式会社幸楽苑ホールディングス
業界	飲食・フード（外食）
URL	http://www.kourakuen.co.jp/
所在地	福島県郡山市田村町上行合字北川田２－１

従業員数	155名
連結従業員数	978名
設立年	1970年
資本金	2988百万円
代表者	新井田昇
決算月	3月
上場年	1997年
平均年収	470万円
平均年齢	35.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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(3.1)	株式会社松屋フーズホールディングス口コミ(1668件) 平均年収（正社員） 435 万円残業時間（月間） 40 時間
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