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富士ゼロックス岩手株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年04月26日

回答者： 男性/ SR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2021年04月26日
企業カルチャー・社風:
結局は上の意向が強く、本部の決定事項がそのまま降りてくる。現場の部長やマネージャーは、不本意、意思にそぐわないことであっても、やらざるをえないだろうえないこともあるため、現場の実状と求められることに乖離があり、社員のモチベーションが下がっている。

組織体制・コミュニケーション:
今回組織改正があり、4営業部あったが2営業部で縮小となった。人数に変わりはないがプロパーでなれる玄海が部長でありその席が2つ減ったことになる。出世思考の人はあまりオススメできない。

ダイバーシティ・多様性:
産休、育休後の時短勤務等は認められており女性の社会復帰は非常にしやすい。

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富士ゼロックス岩手株式会社の回答者別口コミ（1人）

  • SR 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.5 最新の回答：2021年04月26日
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