企業カルチャー・社風:一部が凄く忙しく、一部は暇みたいなバランスが悪いと思います。...
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同じ業界の企業の口コミ
2.6
東京都港区芝公園２丁目６－３芝公園フロントタワー １４Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質保証/ 一般社員
3.1
神奈川県川崎市麻生区栗木２丁目５－１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:比較的自由に仕事をすすめられる課内間では、もめる人は少なく、...
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2.9
長野県諏訪郡下諏訪町
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:働く事業所や部署によると思うが、友好的だと思う。上司や先輩に...
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3.1
岐阜県大垣市神田町２丁目１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:毎月、改善点を提出する習慣は、何もなくても何か書いて提出しな...
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2.5
広島県三次市ミヨシ電子構内
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】工場としてはきれいでコミュニケーションも取り...
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2.8
富山県富山市
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦は出来ても評価はされない。話は筒抜けな感じもするが風通し...
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3.7
東京都港区芝浦１丁目２－１シーバンスＮ館 ７Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ルールが多すぎる。無駄が多い。組織体制・コミュニケーション:...
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3.1
京都府長岡市
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:定期的なコミュニケーションをとれる制度がありますので、上司と...
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2.8
愛知県岡崎市渡町字薬師畔１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:社会的に立派なことを掲げていると感じる。環境に対して、社会に...
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2.9
東京都練馬区東大泉１丁目１９－４３
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 購買部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 購買部
組織体制・企業カルチャーの満足点:企業カルチャーは昔から引きずってきたような古き良き会社の風土...
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テクノクオーツ株式会社のカテゴリ別口コミ（28件）
テクノクオーツ株式会社の回答者別口コミ（7人）
- 蔵王生産二課 / 製造職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答：2023年11月20日
- 生産 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
4.5
最新の回答：2023年11月05日
- 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答：2023年10月07日
- 製造部 / 一般 / 製造業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答：2022年04月06日
- 生産課 / 製造 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答：2021年07月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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テクノクオーツ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産課
親会社GLサイエンスから社長と名乗る人が度々来る。
現場も何も知らない社長の人柄で振り回される経営方針はいかがなものかと思う。
組織体制・コミュニケーション:
工程間でのコミニケーションは取りやすい。というか取らざる得ない。
工程内の人員の中で作業内容によって得意不得意を見定めなければ、その日の帰宅時間に影響する。
ダイバーシティ・多様性:
石英ガラスを扱うに至っては小さく軽いものから大きく重いものまである中で、昨今は大きく重いものが多くなっているため、女性がガンガン働くという機会が減りつつあるが、なぜか今から女性パートの正社員化をうながす流れにある。
少なくとも向き不向きを熟考し、出来る出来ないを細分化して評価すべきと思う者がいることを忘れてはいけないと思う。