口コミ投稿日:2023年12月05日
口コミ投稿日:2022年07月20日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年01月17日
回答者: 男性/ 主任研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年07月14日
回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ SCM部製造管理課
3.9
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3.2
神奈川県横須賀市
メーカー・化学
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:派遣社員でも課長や部長は意見を聞いてくれて、すぐに対応してく...
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2.7
東京都町田市南町田5丁目3-65天幸ビル17
メーカー・化学
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長代務
企業カルチャー・社風:人事異動がとても盛んに行われている。組織体制・コミュニケーシ...
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3.3
東京都中央区日本橋堀留町2丁目2-1住友不動産人形町ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 製造課/ 製造員
企業カルチャー・社風:基本的には各係ごとの業務になりますが、係の枠を超えて全員で助...
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3.1
大阪府大阪市西区江戸堀1丁目23-37
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部
企業カルチャー・社風:昔からの根強い社風ではある。今の時代にあってるかどうかは、正...
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3.2
東京都千代田区大手町2丁目6-4常盤橋タワー
メーカー・化学
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:同部署であればすこしは話したりする機会がありますが他部署の方...
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3.0
愛知県名古屋市中村区名駅南2丁目13-4中部ゴム会館 4F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:わからないけど、風通しはいいと思います。部署によって変わるけ...
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3.1
東京都新宿区下落合1丁目4-10
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:やりたいと手をあげればチャンスはもらえる。組織体制・コミュニ...
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3.3
栃木県さくら市
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:年間休日の過ごし方は適切な運営がなされている理解だが、従業員...
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3.2
奈良県北葛城郡広陵町
メーカー・化学
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:事業の9割以上が食品業界向けで、安全重視、顧客第一主義の風土...
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3.2
東京都中央区日本橋浜町3丁目3-2トルナーレ日本橋浜町オフィス棟
メーカー・化学
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署の垣根が低く、社員同心コミュニケーションは取りやすかった...
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群栄化学工業株式会社のカテゴリ別口コミ(56件)
群栄化学工業株式会社の回答者別口コミ(7人)
- 滋賀工場 / 係長 / 品質管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年12月05日
- 開発 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年03月17日
- 製造職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年03月07日
- SCM部製造管理課 / 購買 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年02月27日
- 製造 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年07月20日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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群栄化学工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
保守的。新しいことをしていこうという雰囲気は感じられない。経営層から新規事業の創出を求められるが現行の仕事+αで考える必要があるため時間が避けない。人員増員も無い。
組織体制・コミュニケーション:
仕事を離れれば皆仲が良いが、仕事中は仕事を増やさないように他の部署へ丸投げするような形になっている。製造部門が強く、他の部門の立場は弱い。