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株式会社ADEKAの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:古い体制である。新しいことをやろうとはしているが、結局大き
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年11月07日
企業カルチャー・社風:典型的な日本古来の会社。トップダウン式。最近はその風潮を変
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.4
口コミ投稿日:2022年07月23日
企業カルチャー・社風:サークル活動が盛んだったはずだが、コロナで実質なくなった組
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月16日
企業カルチャー・社風:かなりのんびりしている。残業などをしやすくして、一気に自動
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回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月15日
企業カルチャー・社風:大きな企業程よくある事だとと思いますが、社内書類の手続きが
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年02月23日
企業カルチャー・社風:新しい技術の開発や挑戦はしているものの、安定志向の人が多い
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3.3
東京都中央区日本橋本町4丁目4-14
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:頑張りと給与の関係が希薄で、たいして仕事をしていない人でも殆... 続きを見る
3.3
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目5-28桜通豊田ビル 13F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:20代の若手が多く、化学など高度な知識が無くとも作業を行う際... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市中央区今橋2丁目6-14
メーカー・化学
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】研究や分析に没頭する感じが見受けられ... 続きを見る
3.0
東京都中央区京橋2丁目1-3京橋トラストタワー 8F
メーカー・化学
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよかったです。会長が社員想いの方で相談しやすい環境づ... 続きを見る
2.7
滋賀県大津市
メーカー・化学
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事を持たない、他人に振ることを美徳としている所があり各部門... 続きを見る
3.5
東京都中央区日本橋2丁目5-1日本橋高島屋三井ビルディング
メーカー・化学
回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部門やグループによって異なるが、基本的には風通しが良く、若手... 続きを見る
3.2
東京都港区芝浦1丁目2-1シーバンスN館
メーカー・化学
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 研究開発
組織体制・コミュニケーション:各カンパニー(化学、建設資材、機械)間の交流や人事異動はほと... 続きを見る
3.5
奈良県山辺郡山添村
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署によってかなりの違いがあるが、上司とは距離がかなり近く、... 続きを見る
2.8
千葉県船橋市習志野4丁目16-12
メーカー・化学
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】私は、地方の営業所にいました。人数は6人で... 続きを見る
3.0
京都府京都市下京区仏光寺通西洞院西入木賊山町181
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】自分達の年代は横の繋がりがありそこそこ良い雰... 続きを見る

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