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オリンパス株式会社の口コミ(44件)

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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.8
2019年時点の情報
成長性・将来性:内視鏡事業一本で回している企業のため、将来性は不安定です。最近では、競合企業の最大手に内視鏡装置、周辺の
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.8
2019年時点の情報
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】内視鏡装置は、4Kや新技術を取り込み製品化しています。他社も同じことをして
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.8
2019年時点の情報
雇用の安定性:【中途社員の定着】オリンパスの保守的な村文化に馴染めるか否か、がポイントです。馴染める方は管理職に上がるま
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.8
2019年時点の情報
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】内視鏡装置以外(特にIT部門)の事業は、競合企業が先行して手掛けた結果を見
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.8
2019年時点の情報
事業での社会貢献:内視鏡による医療を通じた社会貢献は出来ているようです。たまにお礼を聞きますし、現場に近い部署ほどその思
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.8
2019年時点の情報
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】生え抜きの昇進、給与アップが優先されるため、中途社員は不利な中で業務を進
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
教育・研修:【教育風土について】新入社員にはフレシュマンリーダー制を取り2年間貼り付けて指導させています。 受講申し込
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】私は、会社の中でも特異な社内での職種異動をしています。自社
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】私自身が国内グループ会社を統括する人材開発部門の管理者でした。200
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
教育・研修:【社内研修・勉強会について】ほぼ全ての職種(事務、営業、貿易、技術開発、製造、購買、キャリア、ミニMBA)に
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】私自身が、グループ会社全体の人材開発を統括していました。その組
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】年2回の面談の機会は、強制的にも持たれます。職場の事情もあり
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】キャリアデザインセミナーと言う研修を入社2-3年
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】人材育成の内容は進化しなければならないために常に外部にも触手を伸ばして情報収集し人
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】新入社員は、2週間配属前に人材開発センターが担当して研修を
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】部下、後輩を育てる姿勢がある人間的な面で信頼できる人が数人いました。
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】人材開発センターで全社員向けに提供する研修は、無料
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】役300の開発製造販売関係の研修、役職別階層研修など充実した研修体系を保有して
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
働きがい:【アイディア実現までのスピード】決済は私の勤務当時は人財教育は重要かつ優先していましたので決済実現は早い方であ
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】各部門全てではありませんが勉強会は開かれていました。外部まで手を
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
働きがい:【経営陣との関わり】時期経営者教育のプログラムも担当しているため社長とのミーティングは提案のつど持たれている。
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗から学ばせる教育を管理者教育のプログラムの中で教えているので社員が一人で
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】業務上で必要と判断したものは全額会社で持ちます。以外は平均50%。
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】研修環境もソフト系の勉強では専門の設備が用意された環境で学ぶことができるのであ
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
教育・研修:【入社時の導入研修について】32歳で中途採用で当時は、特に決められた教育制度はなしく受入職場で独自に先輩、上
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
働きがい:【スケジュールの決め方について】週次で打合せを持ち課題と新規課題を難易度の検討をして擦り合わせる。個人の提言が
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】40歳以降は余りアドバイスを受けたことはありません。アドバイ
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームワーク業務と個人業務の両方あり。管理職なので時間の制約はなく自由に活動できる。
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】精密機械製造販売会社であるのでほぼ職種全部の知識、経験、スキルを磨ける
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】若手は約3年間フレッシュマンリーダーとして後輩の育成を業務としている。
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】全社全てで寛大化と言ううとそうは言い切れません。勿論失敗の原因にもよります。
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】有休が残っていると消化する計画を提出させ取得を上司も管理している。
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
働きがい:【他部署との関わりについて】各部門の人材育成を支援するため新規研修の要望などを聴取している。
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】書面までの提出は求めないが事前に届けることは必須です。
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】国内グループ会社全体の人材育成を担当する部門がある。

オリンパス株式会社のカテゴリ別口コミ(44件)

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 オリンパス株式会社
業界 電子応用装置製造
URL https://www.olympus.co.jp/
所在地 東京都新宿区西新宿2丁目3-1新宿モノリス
従業員数 7146名
連結従業員数 36095名
設立年 1919年
資本金 124643百万円
代表者 竹内康雄
決算月 3月
上場年 1949年
平均年収 866万円
平均年齢 41.9歳
※ 一部、四季報データ参照

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パナソニックホールディングス株式会社
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パナソニックホールディングス株式会社

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残業時間(月間)

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時間

社員口コミ

回答者:男性 / 研究開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:管理職(主幹)になると年齢に関係なく、評価により幅はあるが固... (続きを見る)

株式会社日立製作所
(3.4)
株式会社日立製作所

口コミ(4423件)

残業時間(月間)

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時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
女性の働きやすさ:出産休暇は取るのが当然という雰囲気もあり、取りにくさなどはな... (続きを見る)

三菱電機株式会社
(3.2)
三菱電機株式会社

口コミ(3800件)

残業時間(月間)

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時間

社員口コミ

回答者:回答なし / 技術系総合職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員
給与制度:大学院卒の場合、入社後1年間は研修生で、2年目にT群1等級に... (続きを見る)

ルネサスエレクトロニクス株式会社
(3.1)
ルネサスエレクトロニクス株式会社

口コミ(3366件)

残業時間(月間)

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時間

社員口コミ

回答者:男性 / caeエンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
福利厚生:福利厚生は退職金以外は期待できない。業績が悪かった時代に不必... (続きを見る)

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社(旧:富士ゼロックス株式会社)
(3.4)
富士フイルムビジネスイノベーション株式会社(旧:富士ゼロックス株式会社)

口コミ(3198件)

残業時間(月間)

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時間

社員口コミ

回答者:男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / ソリューション事業本部SE部
事業の強み:紙を印刷することによる、アフターサービスビジネスモデル自体は... (続きを見る)

山崎製パン株式会社
(2.9)
山崎製パン株式会社

口コミ(3112件)

残業時間(月間)

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時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 営業 / 平社員
事業の強み:値上がりをしているが値引きをまだ行っている。安いが取り柄であ... (続きを見る)

株式会社ストライプインターナショナル
(3.5)
株式会社ストライプインターナショナル

口コミ(3000件)

残業時間(月間)

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時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 店舗 / 店舗責任者
給与制度:昇給は副店長5000円、店長20000円、ほかスタッフは特に... (続きを見る)

シャープ株式会社
(3.2)
シャープ株式会社

口コミ(2894件)

残業時間(月間)

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時間

社員口コミ

回答者:男性 / 開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
福利厚生:まず、住宅補助は出ません。その代わり寮が会社近くに建てられて... (続きを見る)

本田技研工業株式会社
(3.4)
本田技研工業株式会社

口コミ(2776件)

残業時間(月間)

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時間

社員口コミ

回答者:男性 / 自動車設計エンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 生産技術職 / 課長
給与制度:本田技研工業の平均年収は816.8万円です。本田技研工業の給... (続きを見る)

キヤノン株式会社
(3.2)
キヤノン株式会社

口コミ(2757件)

残業時間(月間)

cover-rating
時間

社員口コミ

回答者:男性 / Webディレクター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は7.5時間で残業もあるにはあるが激務というほどでは... (続きを見る)