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オリンパス株式会社のすべての口コミ

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術/ 主任相当

3.5
口コミ投稿日:2023年12月28日
企業カルチャー・社風:
挑戦の機会はあまりない。失敗を恐れる文化。改善しようと試みられてはいるが、まだまだ変わらない。ただよくあるブラック系会社のように失敗を許されないことはなく、失敗を恐れる程度。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話せるし、はやりの1on1がやられている。あとは上司との相性次第で、これは普通の人間関係の話なので、会社としてはあまり問題はない。大元で人材育成も上司、管理職の業務の意識はある。

組織間の交流は、その意図からフリーアドレスなどの改革が進められてはいるが、まだまだ途上である。

ダイバーシティ・多様性:
ここ数年で、役員に日本人は僅かになり、最近は本部長クラスに外国人が登用され始めた。英語のコミュニケーションの必要性はまだ少ないが、だいぶ近くなってきた印象はある。

服装は、数年前に緩められた影響で、若い人はカジュアルだが、中盤以降は以前の服装ルールのままみな同じような服装で、色々な個性の多様性はなく、総じて変な個性的な人も少ない。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月18日
事業の強み:既存事業に関係する製品群を新たに追加予定もあり、相乗効果での製品展開
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回答者: 男性/ IT/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 財務/ マネージャー

4.3
口コミ投稿日:2021年07月14日
企業カルチャー・社風:現CEOが2020年4月に、メドテックカンパニーを目指すと
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口コミ投稿日:2021年11月11日

回答者: 男性/ 国内営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
496万円 25万円 3万円 160万円
年収 496万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 160万円
給与制度:昇給に関していえば、非常に上がりづらい環境であると思います。年功序列型
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月20日
事業の弱み:モノづくりの会社のはずだが、新製品を作り出す力が弱い。シェアに甘んじ
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口コミ投稿日:2022年07月15日

回答者: 男性/ 機構設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品開発部/ 設計エンジニア

2.9
口コミ投稿日:2022年07月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給は基本的に年功序列。およそ3~4年おきに昇格試験があり、昇格する
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回答者: 女性/ 品質/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月11日
企業カルチャー・社風:古き良き日本の体質です。決断に調整と時間が必要です。組織が
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回答者: 男性/ プロダクトエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月17日
事業の強み:内視鏡事業における、これまで培ってきた顧客との太いパイプが強み。医療
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口コミ投稿日:2021年02月07日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理・財務/ マネージャー

3.4
口コミ投稿日:2021年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1030万円 57万円 --万円 340万円
年収 1030万円
月給(総額) 57万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 340万円
給与制度:制度がこれからだいぶ変わると匂わされてるので今後の詳細は不明。これまで
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月06日
企業カルチャー・社風:風通しは悪いと思う。上層部で決められたことが十分に共有され
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回答者: 男性/ R&D/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月31日
福利厚生:大企業のため、基本的な福利厚生(退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ HR/ 管理職

3.8
口コミ投稿日:2021年09月30日
企業カルチャー・社風:若い人が働きやすく、昇進のチャンスもある会社。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コーポレート/ 本部長

3.6
口コミ投稿日:2024年03月11日
事業の強み:内視鏡の優位性が高い。世界シェア70%を保持している。事業の弱み:収
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理・財務/ マネージャー

3.4
口コミ投稿日:2021年02月07日
福利厚生:退職金は確定給付と確定拠出の二本立て。財形、持株会制度あり。若い人は独
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口コミ投稿日:2021年11月11日

回答者: 男性/ 電気系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし

4.0
口コミ投稿日:2021年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
690万円 38万円 0万円 234万円
年収 690万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 234万円
給与制度:賞与は年6ヶ月近く、前年の売り上げに比例する。昇格は30前後に大きな試
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回答者: 男性/ 企画部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月18日
福利厚生:転勤者への住宅補助が手厚い。社宅扱いの借り上げ賃貸であり、例えば家賃1
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回答者: 女性/ 製造部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年10月25日
勤務時間・休日休暇:部署によると思うが、残業時間はさほど多くない。あまり残業させ
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回答者: 男性/ 生産技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産技術/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2023年07月24日
事業の強み:シェア率の高い内視鏡事業を中心に、処置具事業と整形外科事業を有してい
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回答者: 女性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月21日
勤務時間・休日休暇:長期休暇(夏休み、冬休み)と有休が別なので、二つをくっつけて
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回答者: 男性/ 科学国内営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年06月08日
企業カルチャー・社風:グローバル化されかなり株主の意向が強く反映されるようになり
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月05日
事業の強み:医療市場でマーケットシェアNo1の製品を持っているというところは今後
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回答者: 女性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月15日
成長・キャリア開発:社内では求人やチャレンジの制度がある。社内求人では年に一回求
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回答者: 男性/ 人事労務、福利厚生、退職金、年金担当/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部、企業年金基金/ 人事部年金担当課長、企業年金基金事務長

4.5
口コミ投稿日:2024年04月03日
勤務時間・休日休暇:担当業務にも依存してしまうが、休日休暇は計画的に取得しようと
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オリンパス企業年金基金/ 事務長

4.6
口コミ投稿日:2021年07月08日
事業の強み:人の命に係わる大切な製品(内視鏡)は、簡単にはすたれることが無い。販
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月24日
企業カルチャー・社風:医療事業の会社であるからなのか非常に保守的。チャレンジでき
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月05日
企業カルチャー・社風:カメラ事業、顕微鏡事業がなくなり、医療事業の会社となりいろ
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口コミ投稿日:2021年07月08日

回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オリンパス企業年金基金/ 事務長

4.6
口コミ投稿日:2021年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 57万円 --万円 320万円
年収 1000万円
月給(総額) 57万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 320万円
給与制度:最低限の手当てがあり、その他は基本給に組み込まれている。残業手当はキチ
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口コミ投稿日:2023年07月04日

回答者: 男性/ 人事労務、福利厚生、退職金、年金担当/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部、企業年金基金/ 人事部年金担当課長、企業年金基金事務長

4.5
口コミ投稿日:2023年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 56万円 0万円 328万円
年収 1000万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 328万円
給与制度:組合員は、仕事への取り組みが給与に反映(給与等級)、課長以上はそのポス
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回答者: 男性/ R&D/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月31日
勤務時間・休日休暇:定時勤務は8時間で残業は20〜30時間程度。同じ部署でも、持
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年02月25日
企業カルチャー・社風:・取り組みの殆どが、合意形成が重視され、ボトムアップで進め
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回答者: 男性/ 人事労務、福利厚生、退職金、年金担当/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部、企業年金基金/ 人事部年金担当課長、企業年金基金事務長

4.5
口コミ投稿日:2023年07月04日
成長・キャリア開発:資格取得の報奨金はあるが、職種が多岐にわたる為、毎月支給され
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口コミ投稿日:2024年05月22日

回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 研究開発統括室/ スタッフ

4.3
口コミ投稿日:2024年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円 40万円 0万円 240万円
年収 720万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 240万円
賞与:年間対象としてたとえば、当年冬翌年夏を年度賞与とします。冬は年度収益が未確
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理・財務/ マネージャー

3.4
口コミ投稿日:2021年07月09日
企業カルチャー・社風:この数年で、過去の文化はどんどんなくなっている。いわゆる欧
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年05月23日
企業カルチャー・社風:部署によるところが大きい。任せてくれる上司もいれば、何もや
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2023年08月24日
企業カルチャー・社風:もともと、純日本企業であったが、最近は外資系の企業に近づい
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