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回答者：女性/ 品質/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年03月07日

成長・キャリア開発:
英会話レッスンを無料で受けれたり、無料のオンラインれっすんがあったり、研修は充実しています。一方で年収に丸投げしているふしもあり、社員が必要事項を理解しているかはぎもんです。イーラーニングも多く、内容の理解よりもテストをパスして教育記録を残すことに重きが置かれている。

働きがい:
働きがいはあまりまりません。人数が多すぎるので仕事が分担性になり、何をするにも遅いです。また仕事を引き受けることに抵抗があります。

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回答者：男性/ 財務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コーポレート/ 本部長

3.6

口コミ投稿日：2024年03月11日

成長・キャリア開発:少ない働きがい:英吾がネイティブレベルでであれば良いと思う。

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回答者：男性/ 財務経理、中国子会社CFO、中国子会社副社長（経営統括）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 部長

3.9

口コミ投稿日：2024年04月14日

成長・キャリア開発:医療機器メーカーであり社会貢献度は比較的高いとの意識を持って

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月08日

成長・キャリア開発:社内研修はものはあるが、コーチングやマネジメントスキルなどが

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回答者：女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年01月25日

成長・キャリア開発:社内の自前のトレーニング機会はあるが、外で通用するような個人

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回答者：女性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月21日

仕事の裁量権:仕事の役割による。プロジェクトを管理する立場であれば、裁量権がある

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月26日

成長・キャリア開発:支援をする仕組みだけは整えられている。一方で実際の業務は旧態

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回答者：男性/ 生産技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産技術/ 主任

3.6

口コミ投稿日：2023年07月24日

成長・キャリア開発:特定の資格は取得後申請すれば手当を貰うことができる。社内研修

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ AI開発/ エンジニア

3.9

口コミ投稿日：2023年11月30日

成長・キャリア開発:業務の取り組み方に関する様々な研修がある。各人が目的に応じて

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月06日

成長・キャリア開発:医療機器の開発は文書作成業務が非常に多く、一般的な技術者とし

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年08月19日

働きがい:扱っている製品が人の命に関わるものもあるため、技術向上の時間よりも製品

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回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年10月05日

成長・キャリア開発:一部の資格報奨制度がある。キャリア開発はOJTがメインである

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月27日

成長・キャリア開発:研修はそれぞれの年次において様々用意されており、手上げで受講

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回答者：女性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年02月15日

成長・キャリア開発:社内では求人やチャレンジの制度がある。社内求人では年に一回求

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年02月10日

成長・キャリア開発:メンバーの大体がプロダクトごとに施策を考えて遂行しなければい

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回答者：男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング（機械・自動車）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長クラス

2.4

口コミ投稿日：2022年07月25日

成長・キャリア開発:開発の場合はマーケから製造まで多くの部門と協業でき、幅広い知

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年03月04日

成長・キャリア開発:外資比率も上がって、国外への売上を強めているので、成長は間違

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回答者：女性/ 品質/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年07月09日

成長・キャリア開発:成長は、自分が頑張ればできます。上司からは与えられません。働

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年12月18日

働きがい:直販体制を取らない一方で、エンドユーザーへの営業やサポートも行うため、

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回答者：男性/ 人事労務、福利厚生、退職金、年金担当/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部、企業年金基金/ 人事部年金担当課長、企業年金基金事務長

4.5

口コミ投稿日：2023年07月04日

成長・キャリア開発:資格取得の報奨金はあるが、職種が多岐にわたる為、毎月支給され

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年01月25日

成長・キャリア開発:研修は充実している。医療業界特有なのか書類仕事が多い。多くの

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回答者：男性/ PC・ネットワークサポート、修理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年05月17日

仕事を通して身につくスキル:トータルでお客様とのコミュニケーション、顧客の会社を

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年05月06日

成長・キャリア開発:若手のうちは毎年若手同士が集まって研修があり、ロジカルシンキ

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回答者：男性/ PC・ネットワークサポート、修理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年05月17日

働きがいを感じるポイント:お客様から「あなたに修理してもらってよかった。今この機

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回答者：男性/ IT/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 財務/ マネージャー

4.3

口コミ投稿日：2021年07月14日

成長・キャリア開発:人事のDBがいいかげんにつき、誰がどのようなキャリアを積んだ

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 医療部門/ 係長

3.3

口コミ投稿日：2022年06月24日

成長・キャリア開発:いろんな部署があるので、やりたい事があれば大抵のことは経験で

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回答者：男性/ HR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年06月15日

成長・キャリア開発:人間関係に大きく依存。いい先輩達に巡り合えればいいが。そうで

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年07月06日

成長・キャリア開発:社内公募制はあるが、希望が通るのはほんの一部の人。入社前に伝

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回答者：男性/ コンプライアンス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ コンプライアンス/ なし

4.2

口コミ投稿日：2021年04月22日

成長・キャリア開発:キャリアプラン制度があり、短期、中期、長期のキャリアプランを

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年08月10日

成長・キャリア開発:学会などで業界全体を囲い込むことが主な活動。本当に顧客と話し

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回答者：男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オリンパス企業年金基金/ 事務長

4.6

口コミ投稿日：2021年07月08日

成長・キャリア開発:様々な研修が良いされている。資格取得を推奨し、報奨金制度があ

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回答者：男性/ フィールドサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年12月01日

成長・キャリア開発:医療に貢献できる喜びがある一方で、仕事量や対人コミュニケーシ

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回答者：女性/ グループアシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月29日

成長・キャリア開発:自分は派遣社員なので適用外ですが、社員の場合はいろいろな研修

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 営業/ なし

4.0

口コミ投稿日：2023年12月25日

成長・キャリア開発:オリンパスはすごくいい会社でした。ただ、他の意識が高すぎるあ

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回答者：女性/ 特許事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.9

口コミ投稿日：2023年11月30日

成長・キャリア開発:聴覚障害者には、マンツーマンまたは聴覚障害者向けの講座がある

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

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兵庫県神戸市中央区港島南町7-2-17

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

働きがい:事務系にとっての働きがいを見出すのはなかなか難しく、そもそも... 続きを見る

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会社名	オリンパス株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.olympus.co.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿２丁目３－１新宿モノリス

従業員数	7146名
連結従業員数	36095名
設立年	1919年
資本金	124643百万円
代表者	竹内康雄
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	866万円
平均年齢	41.9歳
※ 一部、四季報データ参照

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