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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造/ スタッフ

3.8

口コミ投稿日：2025年01月20日

成長・キャリア開発:
資格取得をした場合は褒奨金を受け取ることができる。ただし、入社後に取得したものに限られ、入社前から取得していた場合は何ももらえない。
資格取得にかかった費用（セミナーの受講料など）を一部助成する制度があり、申請すればキャッシュバックを受けることが可能。
研修は社内外で定期的に実施されており、上長からの許可が得られれば受講することができる。
総じて、自ら率先して自己啓発に取り組める人には良い環境であると思う。

働きがい:
世界で使用される医療機器を世に出すことができている点。

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回答者：男性/ 要素開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2025年02月10日

成長・キャリア開発:英検など特定の資格を取得すると報奨金がもらえる制度がある。資

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回答者：男性/ データワーカー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2025年03月21日

成長・キャリア開発:各種研修のメニューが揃っており資格取得の手当もある。働きがい

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回答者：女性/ 品質/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年03月07日

成長・キャリア開発:英会話レッスンを無料で受けれたり、無料のオンラインれっすんが

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年06月24日

成長・キャリア開発:従業員のキャリア開発については、グローバルでプログラムが用意

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回答者：男性/ 財務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コーポレート/ 本部長

3.6

口コミ投稿日：2024年03月11日

成長・キャリア開発:少ない働きがい:英吾がネイティブレベルでであれば良いと思う。

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年05月21日

成長・キャリア開発:研修はオンラインが多い。手当は資格によって合格時に褒賞金が出

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回答者：男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年04月23日

成長・キャリア開発:研修は独自のe-learningを開講していたり外部のものに

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月08日

成長・キャリア開発:社内研修はものはあるが、コーチングやマネジメントスキルなどが

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回答者：男性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 内視鏡開発/ 無し

3.5

口コミ投稿日：2024年07月17日

成長・キャリア開発:研修はないに等しい。OJTという名のもとに、現場に放り投げら

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回答者：女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年01月25日

成長・キャリア開発:社内の自前のトレーニング機会はあるが、外で通用するような個人

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回答者：女性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月21日

仕事の裁量権:仕事の役割による。プロジェクトを管理する立場であれば、裁量権がある

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月26日

成長・キャリア開発:支援をする仕組みだけは整えられている。一方で実際の業務は旧態

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回答者：男性/ 生産技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産技術/ 主任

3.6

口コミ投稿日：2023年07月24日

成長・キャリア開発:特定の資格は取得後申請すれば手当を貰うことができる。社内研修

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ AI開発/ エンジニア

3.9

口コミ投稿日：2023年11月30日

成長・キャリア開発:業務の取り組み方に関する様々な研修がある。各人が目的に応じて

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月06日

成長・キャリア開発:医療機器の開発は文書作成業務が非常に多く、一般的な技術者とし

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年08月19日

働きがい:扱っている製品が人の命に関わるものもあるため、技術向上の時間よりも製品

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回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年10月05日

成長・キャリア開発:一部の資格報奨制度がある。キャリア開発はOJTがメインである

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月27日

成長・キャリア開発:研修はそれぞれの年次において様々用意されており、手上げで受講

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回答者：女性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年02月15日

成長・キャリア開発:社内では求人やチャレンジの制度がある。社内求人では年に一回求

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回答者：男性/ マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年10月29日

成長・キャリア開発:研修は手厚いが、結局は受講する本人がどの程度モチベーションを

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年02月10日

成長・キャリア開発:メンバーの大体がプロダクトごとに施策を考えて遂行しなければい

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回答者：男性/ 生産設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2025年02月23日

成長・キャリア開発:汎用的なビジネススキルの研修から専門的なエンジニア系の研修ま

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回答者：男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング（機械・自動車）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長クラス

2.4

口コミ投稿日：2022年07月25日

成長・キャリア開発:開発の場合はマーケから製造まで多くの部門と協業でき、幅広い知

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年03月04日

成長・キャリア開発:外資比率も上がって、国外への売上を強めているので、成長は間違

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回答者：女性/ 品質/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年07月09日

成長・キャリア開発:成長は、自分が頑張ればできます。上司からは与えられません。働

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年12月18日

働きがい:直販体制を取らない一方で、エンドユーザーへの営業やサポートも行うため、

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回答者：男性/ AIエンジニア、IPランドスケープ、データサイエンティスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

4.7

口コミ投稿日：2024年09月28日

成長・キャリア開発:研修はかなり充実しており、たくさんのメニューから選べる。働き

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回答者：女性/ グループアシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月29日

成長・キャリア開発:自分は派遣社員なので適用外ですが、社員の場合はいろいろな研修

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2025年04月09日

成長・キャリア開発:できるできないはさておき、研修の案内はよく回ってくる。働きが

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回答者：男性/ エキスパート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2025年03月15日

成長・キャリア開発:資格取得の学習に福利厚生の補助があり、指定された資格について

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回答者：女性/ 営業/マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年02月26日

成長・キャリア開発:・育休取得:男性取得者も増えてきている。働きがい:・低侵襲治

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 係長

2.8

口コミ投稿日：2024年04月12日

成長・キャリア開発:研修制度があるが、自身に依存。カフェテリアプランで、語学は割

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回答者：男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年01月31日

働きがい:医療業界の為やりがいという点では非常に大きいと思う。業界内での立ち位置

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回答者：男性/ コーポレート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年12月07日

成長・キャリア開発:研修などは、あまり積極的ではなくなってきている。自分で実力を

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会社名	オリンパス株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.olympus.co.jp/
所在地	東京都八王子市石川町2951番地

従業員数	2727名
連結従業員数	36095名
設立年	1919年
資本金	124643百万円
代表者	シュテファン・カウフマン
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	866万円
平均年齢	41.9歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島津製作所 3.5 口コミ(638件)
2		株式会社日立ハイテク 3.5 口コミ(595件)
3		オリンパス株式会社 3.4 口コミ(1750件)
4		カシオ計算機株式会社 3.4 口コミ(1137件)
5		テルモ株式会社 3.4 口コミ(1110件)

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