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株式会社三陽商会

株式会社エービーシー・マート

株式会社三陽商会と株式会社エービーシー・マートの比較

株式会社三陽商会

3.1
(回答:86人)

株式会社エービーシー・マート

3.3
(回答:93人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社三陽商会

株式会社エービーシー・マート

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 40 歳)
万円
(平均年齢 29 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

株式会社三陽商会の年収

株式会社エービーシー・マートの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 29.0歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

万円

(平均年齢 29.0歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社三陽商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
事業の強み:
モノづくりのよさ

事業の弱み:
新しい分野へのスキル

事業展望:
現市場の中でのいきのこり

口コミ投稿日:2021年05月30日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
多様な働き方支援:企画職においては夏季休暇・年末休暇等長期の休暇はしっかり取れます。有給休暇も取ろうと思えばしっかり消化出来ると思います。その意味でブライべーと仕事のバランスは取り易いと思います。
只販売職等販売現場での仕事となるとなかなかバランスを取るのが難しい様に感じました。
部署によるバラつきと人によるバラつきは大きいかも知れません。
口コミ投稿日:2017年05月29日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業は誰かが突発的に欠勤してとおし勤務になったとしても基本的にはちょうせいでという流れになっていますが、店によって店長判断というのもどうかと思います。
タイムカードがないのは  やはりうやむやになってしまいます。
口コミ投稿日:2017年03月 2日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
人を雇う財力がないので、店舗スタッフの数が足りない状態が続き、結局営業担当の自分が現場に立って、現場のシフトの穴埋めをすることがかなり多かった。週に3日はお店で接客販売、という感じ。本来は現場スタッフとは違う目線で販売戦略を考え、店舗別の戦い方に落とし込むのが理想だが、日々のシフト穴埋めが大変でそういう時間がとれなかった。

多様な働き方支援:
フレックスタイムが導入されて、夜遅くや朝早くの店舗設営や片付けなどが発生しても、それに合わせて勤務スケジュールを組むことができたので良かった。

口コミ投稿日:2021年07月11日
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
大きい企業なので福利厚生はしっかりしていたが、有給などは上司の裁量次第でした。
その他の手当などは会社の業績もありない。

オフィス環境:
比較的綺麗でこまる事は特になかった。

口コミ投稿日:2021年09月 1日

株式会社エービーシー・マートの口コミ

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:年間休日108日となっているが、そんなに休めている社員は少ないと思う。休みの日でも休日出勤があり、残業時間に加算されるため出勤日数は問題が無いように調整されている。10日を超える連勤は当たり前だと思った方がいい。
口コミ投稿日:2019年07月18日
回答者: 男性/ 店舗/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
昇給について
毎年4月に昇給あり。評価によりマイナスもあり得るが、聞いた事はない。最大月6000円程度の上がり幅。殆どの社員は1000円から2000円程度。
賞与について
毎年2回。店舗の売り上げと上長からの個人の評価が基となる。店舗の売り上げが査定に大きく影響するので、モチベーションは上がる。

評価制度:
評価する人間にもよるが、実力主義だと思います。

口コミ投稿日:2020年08月 2日
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
エリアのSVに大きく左右される。社歴がものをいう社風であり、のしあがるのは難しそう。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は基本的には仲が良く、アットホームな雰囲気な職場であった。

口コミ投稿日:2021年07月29日
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
お客さんと話す力や何かものを提案する力はついた気がする。

働きがい:
自分が提案した靴を嬉しそうに履いてくれている姿。

口コミ投稿日:2021年07月29日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金が無い。住宅補助は引っ越しを伴う転勤を命じられた場合、3年間のみ。

オフィス環境:
基本的にほとんどの店舗が商業施設内にあるため、職場環境に規則性は無い。

口コミ投稿日:2021年07月29日

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