回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 5万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
評価制度:
基本的に、年功序列での昇進・昇格となる。
昇進は営業が一番早く、工場勤務だと遅くなりがち。
ただし、昇進のメリットとそれに対する手当が釣り合っていない。
また、キャリア組での採用も都度実施されている。
(特に工場勤務であると)実力主義という風潮はあまりなく、全社調整という名目で一律の評価となることが多く見られる。
基本的に、年功序列での昇進・昇格となる。
昇進は営業が一番早く、工場勤務だと遅くなりがち。
ただし、昇進のメリットとそれに対する手当が釣り合っていない。
また、キャリア組での採用も都度実施されている。
(特に工場勤務であると)実力主義という風潮はあまりなく、全社調整という名目で一律の評価となることが多く見られる。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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