口コミ投稿日:2023年12月23日
口コミ投稿日:2022年05月16日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年01月17日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年11月14日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
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3.2
京都府京都市南区上鳥羽上調子町5番地
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ オペレータ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンな社風です。その割に上層部は現場を何も見ていませ...
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3.1
神奈川県横浜市栄区笠間2丁目5-1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 評価技術/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的な昭和の日本企業だった印象。働き過ぎが美徳だった様に思...
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3.1
東京都大田区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質本部/ 一般職
企業カルチャー・社風:社員の挑戦を促そうと取り組んでいるが、まだ功を奏している様に...
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3.3
大阪府大阪市淀川区宮原1丁目1-1新大阪阪急ビル 8F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 高速有線通信/ マネージャー
企業カルチャー・社風:部署と上司によると思いますが、基本的にはある程度風通しは良い...
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3.0
東京都中央区(NB日本橋ビル)
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ジョブローテーション制度があるため、異なる分野の職種への部署...
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3.0
滋賀県草津市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】一人一人がそれぞれで仕事をしているため人間関...
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3.3
京都府京都市右京区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和カルチャーの企業が何かの間違いで大きく成長してしまった、...
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3.4
熊本県合志市福原1番地1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:ThanksDayという会社主催のイベント日が10月位にあり...
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3.1
大阪府大阪市中央区玉造1丁目2-28
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ ソフト要件定義/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ソフト開発
企業カルチャー・社風:良くも悪くも、昭和の大企業という社風。ピラミッド構造で、上か...
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2.7
東京都町田市小山ヶ丘3丁目9-6
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:エンジニアが営業になることもあり、今まで営業に強気であったエ...
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双信電機株式会社のカテゴリ別口コミ(45件)
双信電機株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 生産技術部 / 社員 / 生産技術 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年12月23日
- 情報システム 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年09月10日
- 技術 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年02月06日
- 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年01月23日
- 設計 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年11月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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双信電機株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
若い人には積極的に機会を与えてくれていたし、先輩社員や上司も気軽に相談できたため、成長できる場は充分あった。
組織体制・コミュニケーション:
同じ部署間では人数も少ないため、積極的にコミュニケーションを図れていた。工場が違うとほとんど交流はなかった。
ダイバーシティ・多様性:
特に、性別、国籍などには囚われていない。