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京セラドキュメントソリューションズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。京セラドキュメントソリューションズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを339件掲載中。ライトハウスは、京セラドキュメントソリューションズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年01月07日

企業カルチャー・社風:
トップダウンの考え方が強いと感じます。基本的に上層部の考えが末端に降りてくるのはごくごく自然なことだとは感じますが、現場との乖離もまれに感じる。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは一部の人を除き取りやすい環境にあると思います。一部の人も仕事だからと切り分けることができれば、問題ないと思います。仕事のことだけではなく、普段の生活なども話しやすい環境にあり、人間関係におけるストレスはあまり感じることはありません。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍関係なく、採用している感じがあります。女性だからだめという風土・雰囲気は全くありませんので、安心していただければと思います。

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年08月05日

企業カルチャー・社風:挑戦することを大事にしている会社ですので、挑戦することを応

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年10月28日

企業カルチャー・社風:普段の業務量が多いため、新しいことをやろうとすると余計な負

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回答者：男性/ 人事（採用・労務・教育など）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 人事労務課/ 課長クラス

2.6

口コミ投稿日：2022年05月18日

企業カルチャー・社風:京セラ文化で、古い社風。最近は緩和されつつがあるが、イベン

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回答者：男性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス事業本部テクニカルサポートセンターテクニカルサポート/ 担当

3.4

口コミ投稿日：2022年09月21日

企業カルチャー・社風:京セラフィロソフィが根強く、中途入社の方は戸惑うと思うが、

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般社員

3.9

口コミ投稿日：2021年06月27日

企業カルチャー・社風:少し体育会系があると思う。経費の考え方はシビア。変化には柔

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回答者：男性/ サービス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ 品質保証/ 一般

5.0

口コミ投稿日：2023年02月07日

企業カルチャー・社風:KK活動、運動会など、若手が挑戦する機会が数多くあり、コン

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回答者：男性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス事業本部テクニカルサポートセンターテクニカルサポート/ 担当

3.4

口コミ投稿日：2023年05月25日

企業カルチャー・社風:京セラフォロソフィというものがあり、この内容を理解できない

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回答者：女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年06月03日

ダイバーシティ・多様性:ここ数年でダイバーシティへの会社の取り組み姿勢はかなり変

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回答者：男性/ ソフト要件定義/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ソフト開発

2.3

口コミ投稿日：2020年12月28日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも、昭和の大企業という社風。ピラミッド構造で、上

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年10月06日

企業カルチャー・社風:京セラフィロソフィなるものがあり、その研修もある。基本的に

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回答者：男性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス事業本部テクニカルサポートセンターテクニカルサポート/ 担当

3.4

口コミ投稿日：2020年07月06日

企業カルチャー・社風:経営スタイルはアメーバ経営の仕組みのため、部署ごとに雰囲気

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回答者：男性/ 情報システム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年07月06日

企業カルチャー・社風:京セラフィロソフィという有名なものがあります。組織体制・コ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年10月30日

企業カルチャー・社風:京セラフィロソフィーベース。それが苦にならない人なら問題な

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月28日

企業文化・社風・組織体制：京セラフィロソフィーに則った正しい経営を謳う割には、社

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回答者：男性/ 知的財産/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月16日

企業カルチャー・社風:京セラグループ独特の経営哲学があります。ただし、ほとんどが

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発部

2.7

口コミ投稿日：2021年03月30日

企業カルチャー・社風:フィロソフィーを学ぶ時間が非常に多いです。フィロソフィーの

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】普通の昼休み１時間。タバコはその時

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：アメーバ経営の仕組みのためか、部署ごとに雰囲気が全く違

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：稲盛氏の存在が、いい意味でも、悪い意味でも大きい会社で

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回答者：男性/ マーケティング/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年01月10日

企業カルチャー・社風:とにかく京セラフィロソフィの理解が重要。アメーバ経営や会計

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 首都圏営業部/ 無

3.0

口コミ投稿日：2020年08月10日

企業カルチャー・社風:大阪から始まったので関西文化は感じる、組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業文化・社風・組織体制：京セラフイロソフイーがあり、窮屈でした。販売会社なにで

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2019年06月14日

企業文化・社風・組織体制：当時は予算達成において、誰のせいとなるところが、あまり

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会社名	京セラドキュメントソリューションズ株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	http://www.kyoceradocumentsolutions.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区玉造１丁目２－２８

従業員数	2300名
設立年	1948年
資本金	12000百万円
代表者	伊奈憲彦
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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