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綜合警備保障株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年01月10日
企業文化・社風・組織体制:基本的に業務が激務の為、社員同士で飲みに行ったりするこ
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2020年10月22日
企業カルチャー・社風:昔の考えが今も続いているので変革が必要だと感じる。組織体制
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回答者: 男性/ 警備輸送/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 警備部

2.4
口コミ投稿日:2020年08月27日
企業カルチャー・社風:体育会系の気質上下関係がはっきりしている組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 警備士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月28日
企業カルチャー・社風:現場は完全に男社会なのでとにかく荒々しい人間が多い。1日中
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回答者: 男性/ 現金警備/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年11月11日
企業カルチャー・社風:上役が考え方が古い人が多いため考え方が古いことが多い。組織
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回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 警備課

3.3
口コミ投稿日:2020年10月16日
企業カルチャー・社風:業務の性質からか、体育会系の古い体質だと思う。上司の言うこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月03日
企業文化・社風・組織体制:自動車運転免許の取得が入社前に取れてなかったけど、取得
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2020年07月05日
企業カルチャー・社風:保守的な体質。組織体制・コミュニケーション:営業グループご
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回答者: 男性/ 警備職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年11月23日
企業カルチャー・社風:真面目にまっすぐに!組織体制・コミュニケーション:場所によ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年06月18日
企業カルチャー・社風:体育会系で月初めには国家や社歌を歌うような会社である。組織
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回答者: 男性/ 警備/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 警備課/ なし

1.9
口コミ投稿日:2021年01月19日
組織体制・コミュニケーション:最初は先輩社員に同行し、色々教わることが出来ます。
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回答者: 男性/ 警備輸送/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年07月13日
企業カルチャー・社風:会社の基本的な流れは大きな支社の単位で、小さな支社ではそも
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回答者: 男性/ 技術課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年11月19日
組織体制・コミュニケーション:営業、技術、機動で確執があります。それぞれの部署が
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回答者: 男性/ 警備輸送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 警送隊/ なし

2.9
口コミ投稿日:2020年06月08日
企業カルチャー・社風:昔気質の上下関係が厳しい社風組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 機械警備/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月16日
企業カルチャー・社風:がっつり体育会系です。それが一番合わなかったです。研修を乗
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回答者: 回答なし/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月20日
企業カルチャー・社風:いわゆる体育会系な部分は多く、上下関係はある会社ですが、面
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月06日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い体質が残る社風経営陣も社長に反対する人はい
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月02日
企業カルチャー・社風:社風もかなり支社によって異なるため配属先次第と言える。組織
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回答者: 男性/ 警備/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月12日
ダイバーシティ・多様性:防犯業界なので、日本語ができてない外国人がお客様の対応を
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年01月11日
企業文化・社風・組織体制:全国に拠点があるので行く先々で人間関係は様々だが、全体
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回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年07月08日
企業カルチャー・社風:体育会系!という感じ。最初の研修では警察学校のような日々を
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SS

2.7
口コミ投稿日:2023年07月20日
組織体制・コミュニケーション:警備隊、営業、技術、職種によって異なるが、それぞれ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
企業文化・社風・組織体制:警察を手本とした官僚式の企業風土であり、トップダウンで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
企業文化・社風・組織体制:硬い雰囲気のため、対外的なイメージは悪く無いと思います
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】営業については、今のところさぼって
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制:職場の人間関係は配属先によりかなりばらつきがある。年配
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月31日
企業文化・社風・組織体制:古い体質で警察の体制等をコピーした形となっています、現
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年11月08日
企業カルチャー・社風:伝統墨守といった風土古き良き会社社歌があり月1回に朝礼で歌
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2021年01月10日
企業カルチャー・社風:昔ながらの営業スタイルだと思います。今はどうか分かりません
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回答者: 男性/ 警備業務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 埼玉中央支社/ 警備員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月03日
企業カルチャー・社風:だいぶ開放的になりました。組織体制・コミュニケーション:良
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術課

2.8
口コミ投稿日:2023年09月17日
企業カルチャー・社風:新しく何か挑戦するというより、昔からある規律やルールをを守
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:営業でも、剣道大会や柔道大会などに引っ張り出される時が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】地域によっては、アフターの交流の場が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:警察官僚が作った会社であるため、カチッとした面はよいが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:人を本当に大切にしている会社。災害があれば駆け付ける精
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