回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リテール営業/ 役職なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
社員はランク分けされており、初めは最も低いランク(給与が低い状態)での就業となる(中途採用はその限りではない)。また、そのランクは年次が上がるにつれ自然に上がるものではなく、筆記試験や面接といった条件が課され、一定の結果を残した社員のみが昇進できる。しかし、ある程度のランクまで上り詰めなければそれほど給与は上がらず、ほとんど同じ給与であるにも関わらず、社員によって仕事量に大きな差が生じているケースが多々見受けられた。
ちなみに、給与が大幅に上がるランクまで達するには、おおよそ6~7年かかると見たほうが良い。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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