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インフォテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。インフォテック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを107件掲載中。ライトハウスは、インフォテック株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年05月08日

企業カルチャー・社風:
挑戦する意思があり、それが妥当であれば聞き入れてもらえるかと思います。
少なくとも経営陣は、その思いがある人を大切にしようとしています。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほぼ皆無です。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年11月18日

企業カルチャー・社風:保守的あまり新しいことに挑戦せず、一歩遅れて流行の産業に飛

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年12月27日

企業カルチャー・社風:法令順守の意識が非常に強い。有給取得は強く言われるし、残業

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年01月16日

企業カルチャー・社風:比較的風通しは良いと思う。上司も話しやすい人が多いと感じる

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回答者：女性/ QA対応/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月27日

組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい印象。組織間の交流はあまりないの

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年01月04日

組織体制・コミュニケーション:社員の印象として良い人が非常に多い。周りの人に入社

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年11月21日

企業カルチャー・社風:トップは主要取引先からの天下りがメイン。それがダメではなく

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3.0

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

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3.3

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

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パナソニックコネクト株式会社

3.4

東京都中央区銀座8丁目21番1号住友不動産汐留浜離宮ビル

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

企業カルチャー・社風:部署によると思う。基本的に受注した案件に携わる。組織体制・コ... 続きを見る

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会社名	インフォテック株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.iftc.co.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿７丁目５－２５西新宿プライムスクエア　１０Ｆ

従業員数	473名
設立年	1969年
資本金	205百万円
代表者	山田智次
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:挑戦する環境はあまりないが、かなり風通しが良く、働きやすい環... (続きを見る)

(3.4)	SCSK株式会社口コミ(2251件) 平均年収（正社員） 582 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / マネージャー企業カルチャー・社風:ホワイトと言われてるだけあってワークライフバランスはピカイチ... (続きを見る)

(3.4)	NECソリューションイノベータ株式会社口コミ(2018件) 平均年収（正社員） 572 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:組織体制が今年から変わった。上司とは話しやすいが人にもよると... (続きを見る)

(3.8)	サングローブ株式会社口コミ(1688件) 平均年収（正社員） 612 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / Webマーケティング / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:挑戦する社風である。逆を言えば平穏を望む方にとっては合わない... (続きを見る)

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