回答者： 女性/ 30代/ LC/ 退職済み（2026年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
事業の強み:新しい商品が出るたびに勉強...続きを見る（全278文字）
事業の強み:
新しい商品が出るたびに勉強させてもらえるのでそこは良かったです。
自分のためにもなります。
事業の弱み:
大手は他にもありますが、明治安田生命の商品は1番なのかなと辞めた今でも思います。ただ売れるかどうかはわかりません。その人次第です。
事業展望:
採用されそうな方、土日休み、残業ないと言われてますが、お客さん都合なので土日も働くこともあります。あと実費が多いです。ガソリンもかかります。お客さんにあげるお菓子や手土産も自分からです。
お金はかなりかかります。そこはしっかり確認してから入社した方がいいと思います。ノルマないと言われても必ずありますので。
新しい商品が出るたびに勉強させてもらえるのでそこは良かったです。
自分のためにもなります。
事業の弱み:
大手は他にもありますが、明治安田生命の商品は1番なのかなと辞めた今でも思います。ただ売れるかどうかはわかりません。その人次第です。
事業展望:
採用されそうな方、土日休み、残業ないと言われてますが、お客さん都合なので土日も働くこともあります。あと実費が多いです。ガソリンもかかります。お客さんにあげるお菓子や手土産も自分からです。
お金はかなりかかります。そこはしっかり確認してから入社した方がいいと思います。ノルマないと言われても必ずありますので。
明治安田生命保険相互会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
ネームバリューはあるため、聞き馴染みのない会社の商品よりは、顧客が聞き入れる姿勢になりやすい。
事業の弱み:
この会社以外にも共通して言えることだが、いわゆる生保レディによる訪問営業のスタイルは、限界があるため、営業スタイルを抜本的に見直した方が良い。
営業1人が月に取得してくる商品の件数、評価額よりも、営業1人にかかる人件費の方が費用としてはかかっているように見えるため、営業の人数を抱えるほど会社にとって損失となると思われる。
雇用を生み出すことは素晴らしいことだが、人数でカバーするということは、その分1人あたりにかけられる人件費が限られるため、インセンティブも期待できなくなり、社員のモチベーション低下に繋がっている。