回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
基本的には能力と実績に基づいた給与体系を採用しており、職務と、業務の成果に応じた評価が反映されています。基本給に加えて業績に応じて変動するボーナス制度を設けており、インセンティブが従業員のモチベーション向上につながっているとは思います。
評価制度:
多面評価システムを採用しているので、上司だけでなく、同僚や部下からのフィードバックも評価に含まれています。評価は年に一度行われ、その結果に基づいて昇進や昇格、賞与の決定が行われます。また、個々の目標と会社の目標が連動するように設計されています。
基本的には能力と実績に基づいた給与体系を採用しており、職務と、業務の成果に応じた評価が反映されています。基本給に加えて業績に応じて変動するボーナス制度を設けており、インセンティブが従業員のモチベーション向上につながっているとは思います。
評価制度:
多面評価システムを採用しているので、上司だけでなく、同僚や部下からのフィードバックも評価に含まれています。評価は年に一度行われ、その結果に基づいて昇進や昇格、賞与の決定が行われます。また、個々の目標と会社の目標が連動するように設計されています。
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回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リテール営業
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