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ストラパック株式会社の成長・働きがいの口コミページです。ストラパック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを87件掲載中。ライトハウスは、ストラパック株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月20日

仕事の裁量権:基本的に自身で考えて行動できる方、が好きなので、しっかりホウレンソ

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年11月24日

働きがい：前職とは全く異なる業界から転職しましたが、入社して１年ほど経ち、職場の

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回答者：女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年11月24日

働きがい：他部署の人とやり取りをしていく中で、感謝の言葉をいただいたり、頼られた

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回答者：女性/ 事務員/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事務員/ 主任

3.0

口コミ投稿日：2021年03月06日

成長・キャリア開発:eラーニングなどの教育などはあった。ただ、狭い事務所で勤務時

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：正社員は３週間程度、工場でじっくり実機について学ぶ期間を与えられます

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：事務作業の負担が多く、それぞれの役割で本来すべき機能がうまく回っていな

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同じ業界の企業の口コミ

澁谷工業株式会社

3.1

石川県金沢市大豆田本町甲５８

メーカー・機械

回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

成長・キャリア開発:資格取得などには若干の支援金があります。働きがい:製品の納入... 続きを見る

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三木プーリ株式会社

2.7

神奈川県川崎市中原区

メーカー・機械

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

教育・研修:私は中途採用でしたが、それでも新人に混ざって基本的な会社の歴... 続きを見る

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国産機械株式会社

3.1

東京都日野市新町５丁目５－２０

メーカー・機械

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】上司に気にいられる... 続きを見る

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日清エンジニアリング株式会社

3.8

東京都中央区住生日本橋小網町ビル　５Ｆ

メーカー・機械

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

働きがい:【チーム重視or個人重視】３，４人で３カ月見積して受注したら... 続きを見る

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リコーテクノロジーズ株式会社

3.0

神奈川県海老名市泉２丁目７－１

メーカー・機械

回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

働きがい:服装について、やや厳しいと言うか考え方が古い点がある。
シャ... 続きを見る

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株式会社金菱エンジニアリング

2.1

愛知県名古屋市千種区内山３丁目１７－１０金菱ビル

メーカー・機械

回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

教育・研修:【研修について】当時は本社で数週間細かな仕事まで経験してから... 続きを見る

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株式会社関東製作所

3.5

東京都江東区森下５丁目１８－１３

メーカー・機械

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:ある意味アットホームだが、輪に入れないと厳しいと思う。気にす... 続きを見る

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ファナック株式会社

3.3

山梨県南都留郡忍野村

メーカー・機械

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】上司は指導はしてましたが、責任... 続きを見る

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株式会社中北製作所

3.1

大阪府大東市

メーカー・機械

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

教育・研修:研修などは特にありません。教育制度については、わからないとこ... 続きを見る

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株式会社フナミズ刃型製版

3.4

東京都練馬区高松６丁目１９－２５

メーカー・機械

回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

成長・キャリア開発:とてもニッチな業種なためキャリア開発となると難しさを感じます... 続きを見る

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会社名	ストラパック株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	http://www.strapack.co.jp
所在地	東京都中央区銀座８丁目１６－６銀座ストラパックビル

従業員数	384名
設立年	1960年
資本金	620百万円
代表者	下島敏章
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ディスコ 3.8 口コミ(532件)
2		株式会社ミスミグループ本社 3.7 口コミ(758件)
3		ダイキン工業株式会社 3.6 口コミ(2014件)
4		株式会社小松製作所 3.6 口コミ(974件)
5		株式会社クボタ 3.5 口コミ(1117件)

(3.4)	三菱重工業株式会社口コミ(2354件) 平均年収（正社員） 724 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：男性 / 設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:研修は充実しており、毎日研修の案内メールが送られてくる。ただ... (続きを見る)

(3.2)	川崎重工業株式会社口コミ(1859件) 平均年収（正社員） 612 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：女性 / 正社員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:海外駐在やローテーションを望んでもかなっていない人財の滞留が... (続きを見る)

(3.1)	株式会社日立ビルシステム口コミ(1086件) 平均年収（正社員） 522 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / 研究開発 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / デジタル開発本部保全技術開発部 / 担当成長・キャリア開発:資格取得手当はあるし、社内教育も充実している働きがい:企業の... (続きを見る)

(3.2)	株式会社タカキタ口コミ(1028件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
社員口コミ回答者：男性 / 設計開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 開発部 / 副主任成長・キャリア開発:資格を取っても手当はなし。研修は会社、仕事で必要な部分は取ら... (続きを見る)

(3.0)	株式会社ジェイテクト口コミ(1016件) 平均年収（正社員） 559 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 生産管理 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:入社時には工場勤務があった。... (続きを見る)

(3.0)	日立グローバルライフソリューションズ株式会社口コミ(757件) 平均年収（正社員） 525 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / 設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 生活家電本部成長・キャリア開発:人手不足なので、良くも悪くも即戦力として働くことになるため、... (続きを見る)

(3.1)	三菱電機エンジニアリング株式会社口コミ(753件) 平均年収（正社員） 579 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / 開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:入社前からの基礎的な技術面の指導、入社後の研修プログラムと大... (続きを見る)

(3.3)	三浦工業株式会社口コミ(727件) 平均年収（正社員） 561 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / フィールドエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:研修がたくさんある。本社での研修やリモート研修など様々。... (続きを見る)

(3.2)	NTN株式会社口コミ(698件) 平均年収（正社員） 516 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業事務 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:研修などは充実している。会社で定められた資格を取得したら、報... (続きを見る)

(3.3)	株式会社アルバック口コミ(694件) 平均年収（正社員） 641 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 電気系 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格の取得は個人の裁量に任せている。難しい資格であっても、取... (続きを見る)

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