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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 開発部門/ 係長

3.8

口コミ投稿日：2023年09月20日

仕事の裁量権:入社年数、役職に関わらず、いくらでもそのテーマに習熟していると周り

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月25日

成長・キャリア開発:良くも悪くも担当の裁量が大きい。そのため成長はできる。ただ問

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 開発部門/ 係長

3.8

口コミ投稿日：2023年08月25日

成長・キャリア開発:とにかく自分次第。社内外も研修なども用意されており、強制的に

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年10月10日

成長・キャリア開発:どのようなキャリアパスがあるのかは不明。広く浅く経験を積ませ

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回答者：女性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年04月16日

成長・キャリア開発:社内の技術研修で技術的なことは学ぶことができる。新規事業など

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年01月06日

成長・キャリア開発:研修制度は充実している。技術系の研修は社員が講師をやっており

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回答者：男性/ エレキ設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年12月11日

成長・キャリア開発:目標面談とキャリアプランについて、毎期上司との面談が行われる

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回答者：男性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2024年02月09日

成長・キャリア開発:資格取得手当等はない。ビジネス系、技術系の研修は一通り用意さ

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回答者：男性/ 技術スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年09月27日

成長・キャリア開発:資格手当は高度専門職のみ、研修が自己申請制（予算が限られてい

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年07月20日

成長・キャリア開発:社内実施の研修はもちろん、社外で実施してる研修も予算次第で受

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年10月02日

成長・キャリア開発:多くの研修アイテムがある働きがい:多くの事業があるため、いろ

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回答者：男性/ 基板回路設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年12月17日

成長・キャリア開発:研修は充実しているが、先輩、上司が直接育成するような取り組み

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年04月06日

働きがい:責任ある仕事を若手にも任せてくれるので、働きが

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月04日

成長・キャリア開発:全ては自分次第。給与水準は高いため、一度入社してしまえば、大

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月08日

成長・キャリア開発:細かいスパンでのキャリア教育があり、都度自分を見つめなおすこ

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回答者：男性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年11月21日

成長・キャリア開発:資格取得手当

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回答者：男性/ PM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年09月30日

成長・キャリア開発:社内転職によるキャリアップが可能。教育制度も充実働きがい:目

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年12月22日

成長・キャリア開発:充実した研修制度働きがい:成果をストレー

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回答者：男性/ AS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年10月02日

成長・キャリア開発:半年毎に面談

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回答者：男性/ 生産性/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2020年08月24日

成長・キャリア開発:キャリア開発については自分の意見を言える。だが業務が忙しいた

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回答者：男性/ 研究開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年09月29日

成長・キャリア開発:手を挙げればチャレンジできる環境ではある。働きがい:ある程度

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回答者：男性/ プロセス開発/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年04月29日

成長・キャリア開発:社内研修制度、自己啓発系の講習会などは定期的に開かれている。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2019年07月19日

働きがい：新規事業系はとてもやりがいがあった。世にないものを生み出す、という気持

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回答者：男性/ 製造技術/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月10日

成長・キャリア開発:資格取得手当あり。研修は外部機関にて行なっている。働きがい:

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年11月16日

教育・研修：新人研修の後も、3年目研修、30歳研修など多くの研修がある。また技術

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年11月16日

教育・研修：新人研修は半年近くかけて教育されるが、そこで学んだことが、その後の配

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 開発

3.4

口コミ投稿日：2020年07月04日

成長・キャリア開発:研修も整っており、社会人としての一般的な業務のやり方は身に付

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：部署の業務の範囲内であれば、割とやりたいことをやらせて貰える

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：仕事を通じた成長は配属した部門に強く依存する．製品設計部署や

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】技術研修、ビジネススキル研修等受講可能

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】やや消極的。昇級要件に資格取得を要

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】表向きは重視しているという方

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】あまり高くない担当以外にことに対し

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】50代と30代 50代は役職のため、30

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】少ない開発サイクルが長いためそうなると思

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会社名	株式会社リコー
業界	メーカー（コンピュータ・通信機器・オフィス機器）
URL	https://www.ricoh.co.jp/
所在地	東京都大田区中馬込１丁目３－６

従業員数	10280名
連結従業員数	90639名
設立年	1936年
資本金	135364百万円
代表者	山下良則
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	818万円
平均年齢	44.6歳
※ 一部、四季報データ参照

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