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株式会社リコーの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社リコーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1781件掲載中。ライトハウスは、株式会社リコーへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ プロダクトマネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年02月09日

事業の強み:プリント出力が激減しているため、新たな事業が必要であるが、まだまだ確

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年11月30日

事業の強み:新規事業にも力を入れて

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年12月22日

事業の強み:営業サービス力事業の弱み:3番目4番目の柱事業展望:デジタルサービス

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年06月19日

事業の弱み:複合機の業界は正直厳しいとおもうので、新しい事業展開が必要。顧客も多

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

成長性・将来性：入社時はコピー、プリンターが主流でしたが、現在は本当に広い事業を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

仕事内容：権限、裁量は、個人に任されることが多い。ただし、ビッグな仕事をこなして

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

成長性・将来性：社員数2万人の子会社、リコージャパンは、殆ど全てのベンダー商品が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

雇用の安定性：より活躍する為にどうすれば良いか、の答えは実に単純明快。同業他社に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：業績の未達が常態化しております。新規ビジネスに着手するものの、う

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：いつも不景気な顔をしており、どちらかというと、ご自分の思いを経営に発

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：業績が悪くなってきており、会社が継続していくかどうか、心配になる時

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：社会貢献活動があり、社員のボランティア参加なども積極的に呼びか

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年09月27日

事業の強み:ビジネスに必要不可欠の製品が多い。製品の開発力がある。事業の弱み:良

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月20日

事業の弱み:コピー機で言えば、大手3社がありますが、正直差別化が難しいです。その

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2020年06月01日

事業の弱み:コピー料金が定期収入として大きいと思うが、ペーパーレス化が進み、今後

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：【柱となる事業・強み】複合機のビジネスモデル。また、これを支える開

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【成長性・将来性を感じる点とその理由】なし。複合機業界の市場

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【長く働ける環境か否か】三愛精神が社風な為、人に優しい会社で、育児

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：【誰かの役に立っていると感じる点】担当商品が顧客、営業から評価

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：業界は成熟期から衰退期に差し掛かっており稼ぎ手である国内市場の衰

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：【経営陣や社長との距離】遠い。経営からコスト削減を強要されており

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【プライベートでの社員同士の交流】よる遅くまで残っていると飲みに行

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口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】馴染みやすいが仕事はやりに

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：市場No.1を目指して、積極にチャンネルの整合と支社をプラットフ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【職場での良好な人間関係】良好。業務の相談を事業部の垣根なく質

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：本業以外に手を出しすぎ？新規事業を幅広く立ち上げ、経営資源をばらま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：業界トップだが、借金が非常に多く、それに伴ってか社員の給料をだいぶ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】入社中途は多くないが、部門

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口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【職場での良好な人間関係】非常にOPENな関係性が構築されており、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【社内行事について】社員旅行等はないが、サークル活動などが活発だっ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：【経営陣や社長との距離】近かった。　面談の時間を積極

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：【柱となる事業・強み】複合機最大手。ネットワーク、ソフトウェア

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【成長性・将来性を感じる点とその理由】海外での売り上げ比率を上げ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションについて】人によって様々なです、高い人と低

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口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：【誰かの役に立っていると感じる点】顧客のコスト削減や業務効率化

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事業の強み:専門性の高さ事業の弱み:専門性が高すぎるが故に事業の展開性が... 続きを見る

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会社名	株式会社リコー
業界	メーカー（コンピュータ・通信機器・オフィス機器）
URL	https://www.ricoh.co.jp/
所在地	東京都大田区中馬込１丁目３－６

従業員数	10280名
連結従業員数	90639名
設立年	1936年
資本金	135364百万円
代表者	山下良則
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	818万円
平均年齢	44.6歳
※ 一部、四季報データ参照

1		ブラザー工業株式会社 3.6 口コミ(572件)
2		セイコーエプソン株式会社 3.4 口コミ(1323件)
3		エレコム株式会社 3.4 口コミ(665件)
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5		株式会社リコー 3.3 口コミ(1781件)

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(3.1)	東芝テック株式会社口コミ(810件) 平均年収（正社員） 622 万円残業時間（月間） 40 時間
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(3.2)	NECプラットフォームズ株式会社口コミ(645件) 平均年収（正社員） 738 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員事業の強み:開発力、技術力がありますので、社会に貢献できます。事業展望:... (続きを見る)

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