回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:営業屋事務職では女性...続きを見る（全187文字）
女性の働きやすさ:
営業屋事務職では女性比率は非常に高く感じます。
周囲の理解も含めて非常に働きやすい環境ではあるように感じます。
技術職においては、肉体労働が発生する職種や安全面の配慮が必要な夜勤のある職種には基本的に女性が配属されることはないと考えて良いと思います。会社として女性社員の安全面を配慮した配置を行なっている印象があり、安心して働くことが出来る環境だとは思います。
営業屋事務職では女性比率は非常に高く感じます。
周囲の理解も含めて非常に働きやすい環境ではあるように感じます。
技術職においては、肉体労働が発生する職種や安全面の配慮が必要な夜勤のある職種には基本的に女性が配属されることはないと考えて良いと思います。会社として女性社員の安全面を配慮した配置を行なっている印象があり、安心して働くことが出来る環境だとは思います。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 平社員
会社は女性の管理職を増やしたいため、積極的に昇進試験を受けさせて、役職を上げる動きはある。しかし、希望者がそもそも少なく、総合職の女性社員の多くは結婚等で辞めることが多いので、そもそも対象者がかなり少ない。以前は、営業がしんどかった女性社員を事務や内勤に変更することもあったが、最近は派遣や既存の一般職社員で回していく動きである。
休暇は基本取りやすいが、忙しい支店や事業所では取りづらく、配属先次第になる。管理職や係長級以上であれば、休日もメールチェックは欠かせず、基本土日は出ている場合もある。
上記を見ているので、管理職を希望する若手社員がかなり減ってきており、女性はなおさら希望しないような風潮がある。